交通事故 法律问答
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白银-张维律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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车停路边被撞找不到人该怎么处理[律师回复] 车停在路边被撞，还找不到责任人，别慌，可以参考下面的处理步骤。 第一步得赶紧报警，跟交警讲清楚车辆停哪儿、撞成什么样。交警会到现场勘查，然后出具相关证明。为啥要这么做呢？因为交警有权力也有能力调查事故真相，他们出的证明，那可是后续处理的重要证据。 接着，联系自己的保险公司报案。一般来说，车主买了车损险，就能申请理赔。给保险公司打电话时，把事故发生的时间、地点还有大致经过说清楚。之后，保险公司会安排定损员来确定车辆维修得花多少钱。 这里要提醒一下，有些保险公司遇到找不到第三方的情况，会有一定比例的免赔率。比如说，可能有30%的免赔率，这意味着车主自己得承担一部分损失。不过，如果提前买了“机动车损失保险无法找到第三方特约险”，那就大概率能拿到全额赔偿。 最后，一定要保留好各种证据，像事故现场照片、交警证明、车辆维修发票等。这些东西在理赔的时候，或者之后遇到其他状况，都能派上大用场。律图金昌
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交通事故转派出所处理是什么状况[律师回复] 在交通事故里，有些情况会转由派出所来处理。 若出现治安违法或犯罪行为，交通事故就不只是交通范畴的事了。比如在事故现场，双方因责任认定起了争执，从争吵发展到打架斗殴，或者有人一气之下毁坏对方财物，这些违反治安管理规定的行为，交警处理起来就有些力不从心，这时就需要派出所依据治安管理处罚法等法律来处理。 要是事故中有人员身份不明、逃逸等麻烦，派出所的作用就显现出来了。当肇事车辆逃跑，交警很难查到逃逸车辆和驾驶人信息时，派出所可以利用自己的人口信息系统，以及在社区的资源，帮助推动调查的进展。 如果事故引发了群体性事件，扰乱了社会秩序，派出所是维护现场秩序的关键力量。像交通事故造成大量群众围观，导致交通长时间堵塞，现场一片混乱，就需要派出所及时介入，让社会恢复稳定。 还有非道路交通事故纠纷，像在小区、厂矿等非道路区域发生的事故，不在交警常规处理范围内。而派出所负责辖区的治安管理，能凭借辖区管理优势，更好地协调纠纷各方的关系，快速处理问题，把矛盾化解在萌芽状态。 法律建议：遇到交通事故，要保持冷静，避免因冲动发生违法犯罪行为。要是遇到人员逃逸等情况，及时向交警和派出所提供尽可能多的线索。在非道路区域发生事故，也可以第一时间联系派出所解决。甘肃法务
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遇到施工使路人摔倒的情况如何解决[律师回复] 走在路上，要是因为施工不小心摔倒受伤了，这就涉及侵权责任纠纷啦。按照《中华人民共和国民法典》规定，在公共场所或道路搞挖掘、修缮安装地下设施这些活儿，要是施工方没法证明自己设置了明显标志和采取安全措施，那他们就得担责。 要是真碰上这种事儿，咱得这么做。第一时间去医院，把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据都留好，这都是之后索赔的重要凭证。同时，赶紧收集现场证据，用手机拍下施工地没设明显标志或者安全措施的照片、视频，要是有现场目击证人，也留好他们的联系方式。 接着就和施工方沟通，明确指出他们的过错，要求赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用。要是落下残疾，还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 要是和施工方谈不拢，咱们可以向建设局、城管局这些监管部门投诉，让行政部门帮忙处理。也能走法律途径，去法院起诉施工方。打官司的时候，得准备好充足的证据，证明施工方有错，以及咱们自己受了多少损失。律图陇南
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临时车祸出现后要怎样处理[律师回复] 临时发生车祸时，依照法律规定和保障自身权益的需求，可以按下面这些办法处理。 保障安全是首要任务。出车祸要马上停车，打开危险警示灯，在车后合适的距离放上警示标志，防止二次事故发生。快速把车上的人转移到安全的地方，避免受到进一步伤害。 查看伤亡状况不能忽视。要是有人员受伤，得第一时间拨打急救电话。别急着搬动伤员，等专业医护人员来救助，以免造成二次伤害。 及时报警很关键。要向交警准确说清事故发生的时间、地点，还有人员伤亡和损失情况，方便交警及时处理。 保护好事故现场。别随便移动车辆和现场物品，这样交警才能准确勘查现场，确定事故责任。要是因为抢救伤员等特殊情况得移动现场，一定做好标记。 注意收集证据。用手机拍照、拍视频，把车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹、交通标志标线等都记录下来。同时，记下对方的驾驶证、行驶证、车牌号、保险信息等。 交警来了之后，要好好配合调查，如实说明事故经过。这是公民应尽的义务，有助于交警公正处理事故。 最后别忘了联系保险公司。在规定时间内向自己的保险公司报案，提交相关理赔材料，按保险公司的要求走理赔流程。 临时发生车祸会让人慌乱，但按这些步骤处理，冷静应对，就能更好地维护自己的合法权益。律图甘南
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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