婚姻家庭 法律问答
255.8
万
解答量
2409
万
浏览量
麦积区-靳东...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
麦积区-董晓...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
麦积区-李小...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
麦积区-天水...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
麦积区-冯春...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后做的退还彩礼约定到底有没有效[律师回复] 离婚之后达成的退还彩礼约定通常是有效的。咱们老百姓在法律允许的范围内，有权利按照自己的意愿去设立、变更或者终止一些民事方面的关系。就拿退还彩礼的约定来说，只要这个约定是夫妻双方心里真实想这么做的，而且约定的内容没有和法律、行政法规的强制规定对着干，也没有违背社会的公序良俗，那这个约定就是受法律保护的，双方都得按照约定去做。 不过呢，要是在达成这个约定的时候，存在一方欺骗另一方，或者用威胁强迫的手段让对方同意的情况，那受欺负的一方就可以去法院或者仲裁机构，要求把这个约定给撤销掉。一旦约定被撤销了，那就相当于从一开始这个约定就没存在过，彩礼到底要不要退还，就得按照法律的规定来办了。 要是夫妻双方在履行这个退还彩礼约定的时候产生了矛盾，也别着急。可以先心平气和地坐下来商量商量，看看能不能找到双方都能接受的解决办法。要是商量不下来，那就可以去法院起诉。法院会根据具体的情况，比如双方的经济状况、结婚时间长短、彩礼的使用情况等，来做出公正的判决。大家遇到这种事儿，一定要通过合法的途径来解决，维护好自己的权益。律图酒泉
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
177****5363
182****7378
