建设工程纠纷 法律问答
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工期延期是否给费用[律师回复] 工期延期后费用给不给，得结合实际情况来定。下面就不同原因导致的工期延期，说说费用支付的事儿。 要是发包方的问题造成工期延期，像没按约定给施工场地、没及时交付图纸、没按时付工程进度款等，按照《民法典》，发包方得赔偿承包方的损失，像人员窝工费、设备闲置费这些增加的费用都得给。承包方有权利找发包方要这笔钱。所以发包方在项目里得按约定履行自己的义务，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。 遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争这类情况让工期延期，按照公平原则，双方各自承担自己的损失。一般来说发包方不用额外给费用，但可能会同意把工期往后顺延。这种时候双方都得做好自己的应对措施，减少损失。 要是承包方自己的原因导致工期延期，比如施工安排没做好、人员不够等，承包方不但不能找发包方要额外费用，还可能要承担违约责任，赔偿发包方因为工期延误产生的损失，像发包方的额外支出或者预期收益损失等。所以承包方得好好组织施工，避免出现自身原因的延误。 要是第三方原因，比如供应商没按时供货，就得看合同咋约定的。如果合同说发包方负责协调第三方问题，那发包方可能要给承包方相关费用；要是约定承包方负责，费用就得承包方自己担。签合同的时候双方就得把第三方问题的责任和费用明确好。律图临夏
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建筑工地临时工被解雇怎么办[律师回复] 建筑工地临时工被解雇，有不同处理方式。 要是临时工和建筑方签了劳动合同，被违法解雇，按《中华人民共和国劳动合同法》，临时工有权让建筑方支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按照临时工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 没签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，像有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工也受法律保护。建筑方无正当理由解雇，临时工能要求支付未签合同期间的双倍工资差额和经济补偿。 要是建筑方因临时工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解雇，就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，临时工可以先和建筑方协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令建筑方改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图平凉
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律师说法·建设工程纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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