损害赔偿 法律问答
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酒泉-王丽...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
酒泉-王明...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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损坏他人财物应赔偿的金额是多少[律师回复] 损坏他人财物的赔偿金额要根据具体情况确定。一般是按损失发生时财物的市场价格或其他合理方式计算。 要是财物有市场流通价，通常按损失发生时财物在市场上的实际价值确定赔偿额。也就是购买时价格减去折旧费用。像常见电子设备，就得考虑使用年限、磨损程度等因素合理折旧定价。 要是财物是特定物，找不到完全相同替代品，没有明确市场价格，就得用其他合理方式计算。可能要考虑财物成本、使用价值、相关交易记录、专业评估机构的评估意见等来确定赔偿金额。 另外，若财物损坏导致了其他间接损失，且该损失与损坏行为有直接因果关系，还能合理证明，侵权人可能也要赔偿。不过间接损失的赔偿要结合具体案件判断。 当双方对赔偿金额有争议时，受损方和侵权方可以先协商确定。要是协商不成，受损方可以通过诉讼途径，由法院依据证据和相关法律规定认定赔偿金额。甘肃法务
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打了未成年孩子14岁五个月后报警，没伤，鉴定第一次做不受理，过8个月后第二次鉴定出来会[律师回复] 对于您孩子的情况，时间跨度确实是个关键问题。第一次鉴定因无伤不受理，8个月后第二次鉴定，如果鉴定出有伤情，需要证明该伤情与五个月前的殴打行为有直接因果关系。实践中，时间太久，伤情可能已愈合或难以判断，鉴定机构能否出具明确结论存在不确定性。如果鉴定结论能认定因果关系，公安机关可能依据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚；如果无法认定，报警可能难以追究责任。建议您尽快收集当时的报警记录、证人证言、就医记录等证据，提交给公安机关，并主动说明时间跨度问题。如果公安机关不予处理，可以考虑向法院提起人身损害赔偿的民事诉讼，要求对方承担医疗费、护理费等实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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