损害赔偿 法律问答
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肃州区-王明...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
肃州区-王丽...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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损坏他人财产，司法会如何判定[律师回复] 1、司法判案时，判定损坏他人财产的案子，会从几个方面去考量。先说说责任认定这块，得看看行为人有没有过错，过错分故意和过失两种情况。要是行为人故意去损坏别人的财产，那肯定要担责。就算是因为疏忽这类过失行为，导致别人财产受损，也跑不了要负责任。不过呢，要是遇到了不可抗力，就是那种没办法提前预见、躲也躲不开、克服不了的客观情况，造成了财产损坏，一般行为人就不用承担责任了。 2、关于损坏财产价值怎么认定，一般会找专业机构来评估鉴定。比如说会请有资质的评估公司，评估公司会综合考虑财产的购买价格、用了多久、折旧的情况等，最后确定财产的实际价值。 3、再讲讲法律适用。要是损坏的财产价值比较小，事情也不算严重，那就属于民事侵权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，行为人要承担赔偿损失等民事责任，赔多少钱通常就是按财产实际损失来算。但要是损坏财产的价值达到一定数目（每个地方的标准不一样），或者是多次故意毁坏别人财物这种情况，就可能构成故意毁坏财物罪了。根据《中华人民共和国刑法》，会受到刑事处罚，有可能会被判刑、拘役或者交罚金。律图武威
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他人财物损坏超5000要怎样处理[律师回复] 遇到他人损坏财物价值超5000元的事儿，可能要担民事和刑事责任。咱们分情况来看看。 从民事上，按《中华人民共和国民法典》侵权责任编，损坏别人东西就是侵权，得担赔偿责任。被弄坏东西的人能让对方按财物实际价值赔，方式可以是把东西恢复原样，也能折价赔钱。要是双方就赔偿谈不拢，被侵权人可以去法院起诉。 从刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，故意损坏公私财物，价值达到5000元以上或者有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。要是被认定有罪，可能判三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；损毁财物价值巨大或者情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑。不过要是不小心弄坏别人财物，一般不犯罪，只进行民事赔偿就行。 所以，财物损坏超5000元，得先搞清楚是故意还是过失。如果是故意且符合犯罪条件，受害人可以去公安机关报案；要是过失弄坏或者双方能协商好赔偿，走民事途径处理就行。天水法务
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三人及以上损毁他人财物该怎么处理[律师回复] 三人或更多人一起损毁他人财物，会有民事和刑事两方面的后果。 民事上，按照民法典，这属于共同侵权，行为人要担责。被损坏财物的人能要求所有参与损毁的人一起赔偿。赔偿不光有财物直接损失，还有其他合理损失。一般按每个人行为对财物损坏的影响程度来确定赔偿份额，要是分不清责任大小，就平均赔偿。 刑事上，依据刑法，要是损毁财物价值达到一定标准，三人以上故意这么干就可能构成故意毁坏财物罪。犯此罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑。这种情况，公安机关会主动调查，检察院负责审查起诉，最后法院审判量刑。 遇到这类事，先看看能不能通过协商、调解解决民事赔偿。要是涉及犯罪，就得依法追究刑事责任了。大家可得注意，别参与损毁他人财物的行为，不然可能会惹上大麻烦。如果对这类法律问题还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图张掖
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打坏他人东西仅赔偿就足够了吗[律师回复] 打坏别人东西，赔偿损失一般是主要责任，但不一定只赔偿就行，得看具体情况。 从民事方面讲，按照民法典，损坏他人财物算侵权，侵权的人要承担赔偿责任。赔偿金额通常按照财物损坏时的市场价格来算，也可以用其他合理办法确定。要是能把东西修好，对方也同意，那也可以选择修复财物。要是因为财物被损坏，还给对方带来了其他间接损失，比如说营业设备损坏，导致没办法正常营业，这种经营损失，侵权的人同样要赔偿。 有些情况下，打坏别人东西还可能涉及行政或刑事责任。要是情节比较轻，但违反了治安管理规定，公安机关可以对侵权人罚款或者拘留。要是故意损坏财物的数额很大，或者有其他严重情节，那就可能构成刑法里的故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。这时候，除了赔偿损失，还会受到刑事处罚，像被判刑、拘役或者交罚金。 因此，打坏别人东西后，可别觉得只赔偿就万事大吉了，要综合考虑行为性质、造成的后果等多方面因素，来确定自己该承担什么责任。律图金昌
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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