知识产权 法律问答
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若发明人和专利权人不一致该如何处理[律师回复] 发明人和专利权人不一致挺常见的。发明人指的是对发明创造的关键部分有创造性贡献的人，而专利权人就是依法拥有专利权的人。这两者可能因为一些原因不同，比如有相关约定，或者是职务发明的情况。 要是因为合同约定导致不一致，像发明人把专利申请权转让给别人了，只要转让合同合法有效，那就得按合同办事。而如果是职务发明，就是员工执行单位任务，或者主要靠单位的物质技术条件完成的发明创造，这种发明创造申请专利的权利归单位。等申请被批准，单位就是专利权人，不过发明人有署名权等权利。 要是双方对这种不一致的情况有争议，能先试着协商，把权利归属确定下来。要是协商不拢，就可以走法律途径。当事人能去法院起诉，法院会根据证据和法律规定，判定专利申请权和专利权到底归谁。另外，也能找专利行政部门帮忙调解纠纷。大家要注意，遇到这种事别慌，按合理合法的途径解决就行。甘肃法务
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他人会因网店商标侵权而起诉吗[律师回复] 他人可能会因网店商标侵权而起诉。依据《中华人民共和国商标法》，商标注册人拥有商标专用权，受法律保护。未经许可，在相同商品上使用和注册商标相同的商标，或者在类似商品上用近似商标，易造成混淆的，都属侵犯注册商标专用权。 若网店存在这类商标侵权行为，商标权人可向法院起诉。若被认定侵权，侵权人要担责，可能需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定；若实际损失难确定，按侵权人获利确定；若两者都难确定，参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重的，赔偿数额可在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 网店涉及商标经营时，要确保合法合规用商标，避免侵权风险。一旦收到相关起诉，要积极应对，保障自身合法权益。律图定西
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专利遭抄袭该用什么办法解决[律师回复] 1、遇到专利被抄袭的情况，有几种解决办法。第一个办法是和对方协商。直接找侵权的人谈，让他们停止侵权，并且赔偿咱们的损失。这种办法比较温和，不用花太多时间和精力。要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是协商没用，还可以找管理专利的部门来处理。这些部门有权力让侵权的人马上停止侵权，还能帮忙调解赔偿的金额。要是有人对处理结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、去法院起诉也是个解决办法，而且这个办法最有强制力。不过起诉之前，要做好充分准备。比如得收集侵权的证据，像侵权产品、销售记录、宣传资料这些。还要确定赔偿金额，可以根据咱们实际的损失、对方因为侵权赚的钱，或者参考专利许可使用费用的倍数来合理确定。法院判决后，会让侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。要是侵权方不按照判决执行，还能申请法院强制执行。律图陇南
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已有的专利要怎样重新去申请[律师回复] 专利重新申请得区分不同情况。要是原专利失效了，像没交年费导致专利权没了，就可以重新申请。但要留意，要是原专利公开后过了一段时间，新申请可能因为没了新颖性，没法拿到授权。重新申请时，得准备好请求书、说明书、权利要求书、附图这些申请文件，然后交给国家知识产权局。 要是想改进原专利后再申请，就把改进的技术内容写成新的申请文件。写的时候，要突出改进的地方，把权利要求范围界定清楚。新申请的权利要求得和原专利不一样，这样才有新颖性和创造性。而且，原来要是实用新型专利，改进后可以申请发明专利。 要是原专利还在有效期内，通常不能就相同内容重新申请。不过可以通过转让、许可专利来实现它的价值。 总之，重新申请专利得严格按专利法的程序和要求来，保证申请文件既符合规定质量又高。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图金昌
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拿别人开源产品申请版权行不行[律师回复] 在法律层面，把别人的开源产品拿去申请版权，这绝不是能行得通的事，这种做法直接违反了法律规定，还严重侵犯了他人的合法权益。 开源产品之所以开源，就是在相应的开源协议下，让大家能够自由地使用、修改和分发。但这并不意味着可以随意乱来，开源协议一般都明确要求得保留原作者的版权声明。要是你对源代码进行修改，或者基于原代码开发了新作品，那必须按照相应的开源许可规则来操作。要是把别人的开源产品用自己的名义去申请版权，这就妥妥地侵犯了原作者的著作权。原作者对作品拥有署名权、保护作品完整权等权利，你冒名申请版权，就侵犯了人家的署名权，甚至还可能破坏原作品的完整性。 要是原作者发现你侵权了，那他是有权利让你承担责任的。比如让你停止侵害，别再继续干这侵权的事儿了；消除影响，把因为你侵权造成的不好影响消除掉；赔礼道歉，实实在在地向人家道歉；赔偿损失，弥补人家因为你侵权而遭受的损失等民事责任。要是情节严重，行政处罚可能也会找上门来。 在这里给大家提个实用的法律建议，在使用开源产品的时候，千万要严格遵守开源协议的规定，打从心底里尊重原作者的知识产权，可不能把人家的开源成果占为己有去申请版权，不然麻烦事儿就来了。甘肃法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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