合同事务 法律问答
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连续买卖合同纠纷，诉讼时效时长是多少[律师回复] 普通民事纠纷的诉讼时效期间为三年，对应民法典第一百八十八条规定内容。 针对连续买卖合同纠纷，适用分期履行债务的时效起算规则，对应民法典第一百八十九条规定内容，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算，连续买卖一般被认定为同一债务的分期履行情形。 未约定履行期限的连续交易，当事人长期滚动结算、持续履行的，诉讼时效期间自最后一次交易或最后一期货款支付期限届满之日起计算。一方明确表示拒绝履行付款义务的，诉讼时效期间从其拒绝之日起计算三年。 存在民法典第一百九十四条规定的时效中止情形的，时效期间相应顺延。存在民法典第一百九十五条规定的时效中断情形的，时效期间重新计算。 交易双方需整理全部交易凭证、结算记录。需在法定时效范围内及时主张权利。律图武威
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夫妻双方有一人不在签协议有效吗[律师回复] 不少人签涉及夫妻权责的协议时，常会遇到其中一方临时不在场的情况，这种单方签字的协议效力不能一概而论，要结合协议的性质和后续行为具体判定。 如果这份协议是夫妻之间内部的财产约定类文书，这类文书本身就需要两个人都明确知晓内容并且自愿认可，单方签字的文书，没办法证明未到场的一方真实意愿，自然不会对没签字的那一方产生约束力。日常大家签订的各类需要双方合意的民事协议，本来就要求所有参与的当事人都签字按指印才算正式成立生效，少了一方的确认，合意的基础就不存在。 要是未到场的人事前出具了清晰的书面授权委托，明确委托在场的人代自己签字，这种情况下签署的协议，对夫妻双方都具备法律约束力。哪怕事前没有授权，签字之后没到场的一方明确在协议上补签，或者用聊天记录、口头表态的方式认可协议内容，这份协议也能对两个人生效。要是未到场的一方始终不认可这份内容，协议就只能约束当场签字的那一方，不能强行要求没签字的人履行义务。 如果是对外和第三方签的交易类协议，签字的目的是为了满足家庭日常的吃饭、租房、子女教育之类的常规开销，哪怕只有一个人签字，相关的权责也属于夫妻共同承担的范围，对两个人都有效。要是交易涉及的金额明显超出普通家庭的日常消费水准，比如大额举债买远超家庭需求的奢侈品，这类协议通常只会约束签字的那一方，不会牵连未签字的另一方。 大家签这类涉及夫妻权责的协议时，最好尽量凑齐两个人当场确认内容后签字，实在没办法到场的，一定要索要完整清晰的书面授权委托，避免后续出现权责不清的纠纷。律图定西
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自愿放弃房产协议书是否有法律效力[律师回复] 自愿签署的放弃房产协议，不是签字就必然具备终局法律效力，最终能否落实产权归属，要结合协议实际性质具体判定。 如果这份协议只是单纯约定无偿让出本人名下的房产份额，本质属于普通赠与行为。按照现行民法典相关规定，赠与人在房产完成过户登记、正式完成权利转移之前，随时可以撤销之前的赠与承诺，哪怕已经签字按手印，只要没办过户，物权归属就不会直接发生变动。 如果签署协议的双方是夫妻，协议内容针对的是婚前或是婚内取得的房产做归属约定，这类协议本身对双方都具备法律约束力。但如果约定内容是把一方的个人独有房产转为共有或是直接归另一方所有，没办过户之前，依旧有可能被认定为普通赠与，发起撤销。 不管属于哪类协议，想要具备完整法律效力，都要满足三个基础条件。签署人具备对应民事行为能力，所有内容都是自主自愿的真实想法，约定内容不违反法律强制规定和公序良俗。如果签协议时遭遇欺诈胁迫，当事人可以走法定程序申请撤销协议。 想要完全锁定房产归属，避免后续变数，签署协议后可以选择做公证，或是尽快到不动产登记部门完成过户手续，直接完成物权公示。律图金昌
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公章撕成两半是否还具备法律效力[律师回复] 1、公章被撕成两半后有没法律效力，得根据不同情况来定。要是公章只是在物理上被损坏了，却没走法定的废止流程，从理论上讲，这个公章在形式上还是有法律效力的。毕竟公章代表着单位的意志，就算它的外观坏了，在和外部打交道时，要是交易的对方不知道公章损坏，而且也没犯重大错误，他们可能还是会按照以前对公章的认识和习惯，觉得盖章的行为就是单位的意思。 2、不过在实际办事的时候，被撕成两半的公章一般没办法再用。公章是单位很重要的印章，完整和正常使用是它能发挥作用的前提。公章一旦损坏了还接着用，可能会带来不少法律方面的麻烦。就拿签合同来说，对方可能会觉得用损坏的公章盖章有问题，就对合同的效力产生怀疑；要是碰到行政事务或者司法程序，相关部门可能也不认可用损坏公章盖的文件。 3、所以单位要是遇到公章损坏的情况，得赶快处理，按照规定的流程去申请刻新的公章，同时把旧公章销毁并且做好备案，这样才能避免以后出现法律纠纷。律图甘南
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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