婚姻家庭 法律问答
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因老公出轨离婚，财产要怎么分割[律师回复] 离婚时夫妻共同财产怎么分是很多人关心的问题。根据《民法典》婚姻家庭编规定，有两种分割原则。 如果夫妻双方有书面财产约定，像约定婚姻期间所得财产以及婚前财产归各自所有、部分共同所有等，离婚时就按这个约定来分财产。 要是没有约定或者约定不明确，先由夫妻双方协议处理。协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，还会依法保护夫妻在家庭土地承包经营中的权益。 一方出轨的话，出轨方是过错方，无过错的女方离婚分财产时可以要求适当多分，但要搜集证据，比如聊天记录、悔过书、照片和视频等，这样在打官司时才能支持自己的诉求。 另外，一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造共同债务想侵占另一方财产，离婚分割财产时，对这种人可以少分或者不分。大家遇到复杂的财产分割问题，建议咨询专业人士。律图庆阳
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离婚后女方觉得男方钱多怎么分[律师回复] 当夫妻分道扬镳，女方觉得男方财产多，想重新分割财产时，得看不同情况来处理。 要是离婚时双方已经通过协议对共同财产进行了分割，而且这份协议是在双方自愿、没有欺诈和胁迫的情况下签订的，那一般就不能轻易改变了。不过，要是女方能拿出证据，证明签协议时男方使了坏，比如欺骗或者威胁她，那女方可以在规定时间内到法院起诉，要求撤销这个协议，重新分割财产。 要是离婚的时候有一些夫妻共同财产没分割，女方可以另外去法院起诉要求分割。在分割共同财产时，通常是男女平等，一人一半。但法院也会综合财产情况，偏向于照顾孩子、女方和没有过错的一方。打个比方，如果女方在婚姻里为照顾孩子和老人付出很多，就有可能多分到一些财产。 另外，如果男方偷偷把财产藏起来、转移走、卖掉、损坏或者乱花夫妻共同财产，在分割财产时，男方可能会少分或者不分。要是女方发现男方有这些行为，要在发现后的规定时间内，赶紧去法院起诉，要求再次分割财产，保护自己该有的权益。遇到这种情况，女方要注意保留好相关证据，比如财产流水、购买凭证等，方便在需要时维护自己的合法权益。律图庆阳
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离婚后再签订财产协议该注意些什么[律师回复] 离婚后重新签订财产协议，有不少需要留意的地方。 协议内容得合法合规，不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能损害国家、集体还有他人的合法权益。就拿财产分配来说，不能想着通过协议约定来逃避该尽的法定义务，比如逃避债务等，这种约定在法律上是无效的。 签订协议时，双方的意思表示必须真实。这意味着得在自愿、平等的环境下签，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方是被忽悠或者被迫签的协议，受损害的那一方可以去法院请求撤销这份协议。 财产范围一定要明确。要把协议涉及的财产都详细列出来，像房子、车子、存款、投资这些都得包含。要是涉及房子，得写清楚房子具体在哪儿、产权证书编号是多少等信息。只有把财产范围确定好，才能避免以后因为财产界定不清产生纠纷。 协议形式也得规范，最好写成书面的，然后双方签字或者盖章确认。书面协议方便保存，也能证明双方的约定内容。要是以后有啥问题，书面协议就是重要的证据。 如果觉得有必要，还可以去办理公证。公证能让协议的证明力更强，要是发生纠纷闹到法院，经过公证的协议更容易被法院认可。不过要知道，公证不是协议生效的必备条件，只要协议符合法律规定，就算不公证也是有法律效力的。 大家离婚后签财产协议可得谨慎，保证协议合法、真实、明确，这样才能避免以后出现不必要的麻烦。要是对协议内容不太确定，也可以咨询专业律师，让律师帮忙把关。平台专业咨询...
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起诉离婚要分配财产如何分配[律师回复] 起诉离婚时，财产分配有相应的原则和方法。首先要区分夫妻共同财产和个人财产。像一方的婚前财产，或者因为人身损害拿到的赔偿、补偿等，这些都属于个人财产，离婚的时候是归个人的。而夫妻在婚姻期间获得的工资、奖金，还有生产经营的收益等，一般就属于共同财产。 对于共同财产怎么分配，先由夫妻双方商量。要是商量不拢，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。打个比方，如果一方承担了抚养子女的主要责任，在分财产的时候可能就会多分一些。要是一方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力等过错行为，没有过错的那一方可以要求损害赔偿，分财产的时候也会更照顾TA。 还有一种情况，如果夫妻书面约定了婚姻期间财产归各自所有，而其中一方比如在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面付出比较多，离婚的时候TA有权向对方请求补偿，对方也应该给予补偿。 在实际的法院审判中，法官会综合考虑财产来源、出资情况等因素来判断怎么分配财产。要是涉及像房产这样的重大财产，还得看房子的购买时间、产权登记的具体情况等来进行分割。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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