医疗纠纷 法律问答
120.2
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生医疗事故修改之前的护理文书会坐牢吗[律师回复] 在医疗事故发生后，修改护理文书是否会面临牢狱之灾，得看具体情况。从法律层面来讲，医护人员要是在事故发生后故意改护理文书，那事儿可就严重了。 根据《中华人民共和国刑法》，要是改护理文书的行为情节严重，还符合特定犯罪构成要件，就可能要承担刑事责任。举个例子，如果因为修改文书，导致医疗事故责任没法准确认定，或者延误了患者的救治，甚至造成患者死亡、严重残疾等严重后果，那就可能构成医疗事故罪或者其他相关罪名。医疗事故罪说的就是医务人员严重不负责任，让就诊人死亡或者健康严重受损的行为。 要是修改护理文书的行为还没到犯罪的程度，按照《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构要是篡改、伪造、隐匿、毁灭病历资料，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被县级以上人民政府卫生主管部门降低岗位等级或者撤职。相关医务人员会被责令暂停6个月以上1年以下执业活动。要是情节严重，主管人员和直接责任人员会被开除，医务人员的执业证书也会被原发证部门吊销。 所以说，发生医疗事故后修改护理文书不一定会坐牢，但确实有坐牢的风险。医护人员遇到医疗事故，一定要遵守法律规定，如实记录和处理，千万别动修改护理文书的歪心思。甘肃法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
151****4715
133****9952
138****7356
