工伤赔偿 法律问答
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骨折未住院能否去申请工伤鉴定[律师回复] 骨折没住院也能申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或确诊之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织，能在事故发生或确诊之日起自行申请。 其实，住没住院不影响申请工伤鉴定。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。只要能证实是在工作时、工作地点，因为工作受伤导致骨折，就算没住院，也能按流程申请工伤鉴定。通过鉴定，确定是不是工伤以及工伤等级，这样就能享受对应的工伤保险待遇了。所以，符合条件的职工别担心没住院就不能申请，要及时维护自己的合法权益。律图临夏
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工伤伤残鉴定在时间上有无相关规定[律师回复] 发生工伤后，很多人会关心工伤伤残鉴定的时间。这时间规定很重要，关乎职工权益维护。 先说工伤认定时间。要是职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 再说劳动能力鉴定时间。要在工伤认定之后，等伤情相对稳定，通常是停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 如果没在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定，可能影响职工权益维护。所以，发生工伤后，用人单位和职工都要及时按规定申请相关鉴定，避免权益受损。平台专业咨询...
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工伤评残完成后还能不能做鉴定[律师回复] 工伤评残结束后，在符合条件的情况下能再次做鉴定。 要是工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有了变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。这是针对已经评定过伤残等级的工伤职工，过段时间后，依据其身体状况改变重新鉴定。这么做是为了精准体现工伤职工当下的实际劳动能力，保障他们的合法权益。 另外，若职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的初次鉴定结果不满意，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且，省一级的劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 所以，工伤评残完成后，不管是因为伤残情况改变申请复查，还是对初次鉴定结果不服申请再次鉴定，都有对应的法律程序和规定保障当事人的权益。大家遇到这类情况，要按照规定的流程来维护自己的合法权益。律图临夏
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劳动鉴定从哪一刻开始计算时间[律师回复] 劳动鉴定的时间计算在不同情形下有不同规定，了解这些能保障职工和用人单位的合法权益。 职工遭遇工伤后，如果治疗到伤情相对稳定时出现残疾、影响劳动能力的状况，或者停工留薪期结束（包含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或者其用人单位就需赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。一旦申请提出，劳动能力鉴定的流程就正式开启，时间计算也从这时开始。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库里随机挑选3名或者5名相关专家组成专家组。专家组给出鉴定意见后，委员会再依据此意见得出工伤职工劳动能力鉴定结论。要是有必要，委员会还能委托有资格的医疗机构帮忙做相关诊断。一般来说，委员会要在收到申请的60天内作出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，作出结论的时间最多还能延长30天。 简单来讲，劳动鉴定时间计算一般是从提出劳动能力鉴定申请起，一直算到最终得出鉴定结论。 法律建议：职工和用人单位要留意申请时间，避免耽误权益。在申请过程中，要按要求提供真实完整的材料，保证鉴定顺利进行。如果对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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申请劳动能力鉴定最晚期限是多久[律师回复] 我国法律对申请劳动能力鉴定的最晚期限没有明确规定，但申请时间会受工伤认定时间的影响。 职工受工伤后，若治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响了劳动能力，或者停工留薪期已满，工伤职工或者其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。 虽说没有最晚期限，不过建议尽早申请。因为时间过长可能导致伤情变化、证据灭失，进而影响鉴定结果和自身权益保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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