工伤赔偿 法律问答
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发生交通事故误工费和工伤留薪可兼得么[律师回复] 在我国司法实践里，交通事故误工费和工伤留薪一般是可以同时拿到的。 这两者在法律性质上不一样。误工费是因为侵权行为，让受害人收入减少了，所以给予的赔偿，它是基于侵权责任产生的。而工伤留薪期工资呢，是劳动者在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，用人单位按照原来的工资福利待遇每个月支付的，它是基于工伤保险关系产生的。而且赔偿主体也不同，误工费由侵权人或者其保险公司赔偿，工伤留薪期工资由用人单位支付。 目前，法律并没有明确禁止受害人同时获得误工费和工伤留薪期工资。按照《民法典》里侵权赔偿的规定，还有《工伤保险条例》里工伤待遇的规定，劳动者是可以依据不同的法律分别去主张自己权益的。 但是呢，个别地区可能会有不同情况。要是法院觉得工伤职工已经拿到了误工费赔偿，收入实际上没有减少，那对于工伤职工要求支付工伤停工留薪期工资的请求，可能就不会支持。所以，到底能不能同时获得这两笔钱，还得结合当地具体的司法实践和相关规定来综合判断。平台精选咨询...
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工地8级受伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地工作时受了八级工伤，赔偿方面有不少门道。首先是一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很重要，不过具体标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，就能拿到这两笔赔偿。 工伤医疗待遇也不能忽视。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 最后是生活护理费。如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：工地受伤后，要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。和单位协商赔偿时，要了解自己应得的权益，必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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机械故障造成工伤应如何予以赔偿[律师回复] 1、机械故障引发工伤，赔偿得按法定步骤来。职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。社保行政部门受理之后，会结合提交的材料和实际调查的情况，做出是否属于工伤的决定。 2、工伤认定下来之后，如果职工伤情基本稳定了，但出现残疾影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家人，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，依照劳动能力鉴定的标准给出鉴定结果。 3、赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金会支付不少赔偿项目，像治伤的医药费、康复费，住院时的餐费补助，到外地看病的交通、食宿费，配置辅助伤残器具的费用，生活没法自理的护理费，一次性的伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、家属抚恤金和死亡补助金等。 4、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付上，之后再向单位追讨这笔钱。随着法律意识的提升和工伤保险制度的完善，未来工伤认定和赔偿流程会更透明、高效，保障职工权益会更加到位。平台精选咨询...
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工伤申报过30天后还能否报销药费[律师回复] 工伤申报超30天，药费仍有报销可能。不少人担心单位申报超期，药费就没着落了。实际上，有办法解决。 按照规定，职工出事故或者被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。 如果单位没在30天内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。不过职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门提出申请。只要认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的药费，就从工伤保险基金支付。 也就是说，就算单位申报超了30天，只要职工一方在规定期限内申报，认定工伤后药费还是能按规定报销。只是单位没及时申报那段时间的费用，得由单位承担。大家遇到这种情况别慌，及时了解申报流程，维护自身权益。律图平凉
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工伤后单位发工资，这算工伤赔偿么[律师回复] 工伤之后，单位发放的工资可不是工伤赔偿，好多人容易把这俩弄混，下面就给大家说说二者的区别。 职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，并且工资福利待遇和原来一样。这其实是对咱们工伤期间不能正常工作导致收入受损的一种基本补偿，主要是为了让咱在治疗的时候能维持正常生活。 而工伤赔偿就不一样了，它是职工因为工作受伤，身体永久或暂时受到伤害后，得到的一种补救和补偿。目的是保证伤残职工的医疗和生活开支，让工亡者家属的生活也有保障。工伤赔偿包含了医疗费、一次性伤残补助金等多个项目，具体能赔多少，要根据伤残情况、劳动能力丧失程度等来确定。 简单来说，单位发的工资是停工留薪期的待遇，而工伤赔偿是对工伤给身体和劳动能力等方面造成损害的补偿。大家一定要清楚二者区别，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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