诉讼仲裁 法律问答
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强制执行一般费用是多少钱[律师回复] 强制执行费用由被执行人承担，收费标准按执行金额或价额分情况确定。 1.无执行金额或价额，每件收50元至500元。 2.执行金额或价额不超1万元，每件收50元。 3.超过1万元至50万元部分，按1.5%交纳。 4.超过50万元至500万元部分，按1%交纳。 5.超过500万元至1000万元部分，按0.5%交纳。 6.超过1000万元部分，按0.1%交纳。 另外，申请执行费不用申请人预交，执行后法院会向被执行人收取。这种规定既保障了申请人权益，又对被执行人起到约束作用，促使其主动履行义务。建议被执行人积极履行义务，避免产生额外费用。法院也应加强费用收取管理，确保收费透明合理。甘肃法务
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被执行财产的法院管辖地是哪儿[律师回复] 法律分析： （1）通常，生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里的财产部分，执行法院为第一审人民法院，或者是和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。这样能结合案件一审情况和财产位置，让执行更合理。 （2）对于法律规定由法院执行的其他法律文书，可由被执行人住所地或被执行财产所在地人民法院执行，方便根据被执行人情况和财产状况选择合适法院。 （3）若当事人向两个以上有管辖权的法院申请执行，由最先立案的法院管辖，避免执行管辖冲突，保证执行程序有序进行。 提醒： 申请执行时要准确确定有管辖权的法院，若向多个法院申请需知晓由最先立案法院管辖，不同案件情况可能有差异，建议咨询分析。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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