债权债务 法律问答
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夫妻离婚时一方突然转账怎么办[律师回复] 离婚时，一方突然转账，很可能是在转移夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产，离婚分财产时，这方可能会少分甚至不分。离婚后，另一方发现这种行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。 要是遇到这种事，得先收集证据，像银行转账记录、交易流水，证明对方突然转账，而且转的是夫妻共同财产。可以向法院申请调查令，到银行等金融机构查详细的转账信息。 有了证据后，在离婚诉讼里，就能跟法院说对方转移财产的事，让法院分割被转移的财产，还能要求少分或不分给转移财产的一方。要是离婚后才发现对方离婚时转移财产，从发现那天起三年内，也能去法院起诉，要求重新分割这部分财产。律图甘南
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离婚时一方有外债怎么分[律师回复] 离婚时，一方的外债怎么分割，得先看这笔债务的性质，它分为夫妻共同债务和个人债务。 先说夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》规定，如果是夫妻双方一起签名借的债，或者一方借债后另一方事后认可了，这种属于共同意思表示下产生的债务，还有一方在婚姻期间以个人名义借的、用于家庭日常生活的债务，都算夫妻共同债务。离婚的时候，共同债务要夫妻一起还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，就先由夫妻双方商量怎么还；要是商量不拢，就由法院来判决。 再说说个人债务。一方在婚姻期间以个人名义借的、超出家庭日常生活所需的债务，一般不算夫妻共同债务。不过，如果债权人能证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思表示借的，那就算共同债务。个人债务由欠债的一方自己还，另一方不用管。 所以，离婚时要先搞清楚外债到底是哪种性质。要是共同债务，夫妻都得承担；要是个人债务，就欠债的人自己负责。要是对债务性质有争议，可以先协商，协商不成还能去法院起诉，法院会根据实际情况判断和裁决。甘肃法务
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欠款已过五年时间还能不能要回[律师回复] 1、能不能要回已经过了五年的欠款，得从多个方面来综合判断。咱们先说说诉讼时效，通常来讲，要是想让法院帮忙保护自己的民事权利，这个诉讼时效是三年。要是在这五年里，债权人既没找债务人要过钱，也没有出现让诉讼时效中断或者中止的情况，像债务人同意还钱这种，那诉讼时效就已经过了。这时候，债务人就有了可以在法庭上用诉讼时效来反驳债权人的权利。要是债务人在打官司的时候真这么做了，债权人可能就赢不了官司了，但实际上这笔债还是存在的。 2、不过呢，就算过了五年，也有机会把欠款要回来。要是出现诉讼时效中断的情况，比如债权人给债务人发过催款的信件，或者通过短信、微信催过债，又或者债务人答应过会还钱，那诉讼时效就会重新开始计算。要是债务人没提诉讼时效的事儿，法院也不会主动拿这个规定来判案，债权人还是有赢官司的可能。还有一种情况，要是债务人自己愿意还钱，而且钱也还了，之后就不能再以诉讼时效过了为理由，要求把钱要回去。 3、给债权人支个招，最好先收集一些催款的证据，证明诉讼时效中断了。可以试着跟债务人商量还钱的事儿，并且把商量的过程记录下来。要是商量不成，那就可以考虑去法院起诉解决。天水法务
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房屋是否可作为抵押物给其他人[律师回复] 把房屋抵押给别人是可行的，但得满足条件、遵守法律规定。 先说说抵押的前提，抵押人得对房屋有合法的所有权或处分权，也就是得有完整产权，能处置这房子。像被司法机关和行政机关依法裁定、决定查封，或用其他形式限制权利的房屋，还有产权有争议的房屋，都不能抵押。 抵押时，抵押人和抵押权人要签书面的抵押合同，还要办理抵押物登记手续。因为不动产抵押权是从登记时才设立的，没登记就没有抵押权的效力。 要是房屋有共有人，抵押得经过共有人同意。按份共有人用自己份额抵押是有效的；共同共有人抵押共有财产，没经其他共有人同意就无效，但其他共有人知道却没提异议，就视为同意，抵押也有效。 抵押房屋后，如果债务人不还到期债务，或者出现双方约定实现抵押权的情况，抵押权人能优先从这房屋受偿。不过要是先设立了居住权，后设立抵押权，居住权不受影响。律图金昌
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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