债权债务 法律问答
143
万
解答量
1913
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业欠个人欠款怎么仲裁[律师回复] 碰到企业欠个人钱的情况，不用慌着乱找渠道，先把欠款的性质分清楚，再选对应的处理路径，很多人上来就盲目跑仲裁或者法院，反而白忙活一场。现在法律服务市场里，不少小型事务所已经开始针对这类小额欠款推出分场景的标准化咨询服务，就是帮普通人先把纠纷性质筛明白，避免当事人浪费时间在错的维权渠道上，后续这类细分场景的法律服务覆盖度还会进一步提升。 1、如果欠的是工资、经济补偿金这类和劳动关系挂钩的钱，完全归到劳动争议的范畴里，走劳动仲裁是法定的优先处理路径。整理手头能证明往来情况的材料，比如入职时签的合同、之前发薪的记录、企业方给出的书面欠薪说明，还有和对应负责人追讨钱款的聊天或录音内容，先把你实际提供劳动的企业主体精准锁定，别出现告错对象的低级失误。这个维权动作的有效期限是从你清楚知道自己权益受损，也就是确认企业明确欠钱不付那天算起的一年里，要去你实际上班的地点或者企业注册地对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请。带好写清自身诉求和事实经过的书面申请、本人身份证明和之前整理好的全套证据，仲裁机构收到材料后五天内会给出是否受理的答复，受理之后会安排开庭核对双方陈述和证据，最终出具具备法律效力的裁决结果。 2、要是涉及的是个人借给企业钱的借贷往来，或者你给企业供应零散货物产生的货款这类普通民事场景的欠款，处理规则和劳动争议完全不同。要是双方之前没提前在书面协议里写清找哪个仲裁机构解决纠纷，就不能走仲裁程序，只能去企业住所地或者约定交易履行地点的法院提交民事诉讼申请，这类纠纷的有效维权时长是三年。只有当你们当初签的欠款书面约定里，清清楚楚写明白了具体由哪一家仲裁机构处理争议，才能直接向指定的仲裁委员会提交申请，这类普通民事仲裁给出的结果是直接生效的，走完程序就能直接主张执行，不用再经历后续的诉讼环节。 相关规则可以参照劳动争议调解仲裁法里关于时效计算、申请材料提交的对应条款，还有仲裁法里关于选择仲裁的自愿原则、有效仲裁协议判定标准的内容。甘肃法务
5解答 4.8w浏览 -
公司有负债时变更股东，股东是否担责[律师回复] 公司有负债时变更股东，股东要不要担责得看具体情况。正常来说，公司要用全部财产来还公司债务，股东以出资额或认购股份为限担责。要是原股东按照公司章程交足了出资，完成股东变更后，就不用为公司后续债务负责。 不过，有特殊情形原股东仍要担责。要是原股东在出资期限到之前就转让股权，还存在出资不实、抽逃出资等没履行或没完全履行出资义务的情况，就算变更了股东，公司债权人能要求原股东在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。还有，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃债，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任，就算股东身份变了，这责任也逃不掉。 对于新股东，要是知道公司有没披露的债务还受让股权，通常要以出资额为限对公司债务担责。要是因为被欺诈、有重大误解等原因受让股权，新股东可以通过法律途径撤销股权转让协议。大家在遇到公司股东变更涉及债务的问题拿不准时，可以向专业人士咨询。律图张掖
5解答 3.4w浏览 -
公司故意拖欠结算款该怎么处理[律师回复] 公司故意拖欠结算款，这事儿搁谁身上都闹心，但咱们可以按下面这些法子来应对。 先试试和对方好好商量。找个时间跟对方心平气和地聊聊，把结算款该给的时间和具体金额说清楚，问问他们为啥拖着不给，看看能不能一起定个还款方案，确定啥时候还钱、咋还钱。这种方式不费啥事儿，还能尽量保住双方的合作关系，成本低又高效。 要是商量没用，那就发个催款函。用书面形式正式告诉对方，得在一定时间内把钱给了，还得跟他们说明不还钱会有啥后果。这催款函可不能小看，以后要是维权，它能当证据使。 如果催款函也不管用，咱们可以考虑申请支付令。按照法律规定，要是公司欠你钱或者有价证券，符合条件的话，你就能去有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会根据情况发支付令，如果对方在规定时间内既不提出反对意见，又不还钱，你就可以向法院申请强制执行。 最后一招就是打官司。注意先收集好各种证据，像合同、结算单、发票、聊天记录这些都留着。然后去法院起诉，要是胜诉了，对方还不按照判决还钱，你就可以让法院去强制执行他们的财产，比如冻结他们的银行账户，查封、扣押他们的东西等。 法律建议：在和公司合作时，合同要明确结算条款；平时注意保存好各类交易凭证；遇到问题及时咨询律师，避免错过维权时机。律图张掖
5解答 4.7w浏览
-
公司有欠款，起诉的流程是怎样的[律师回复] 公司遇到欠款问题要起诉，可按这几步走。 先做起诉准备，得收集能证明债权债务关系的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都能派上用场。同时，写一份规范的起诉状，里面要写清原被告信息、诉讼请求以及事情的来龙去脉。 接着去立案，把证据材料和起诉状副本都准备好，然后到有管辖权的法院提交立案申请。通常被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。法院会审查提交的材料，符合立案条件的，会受理并通知交诉讼费；不符合的，会说明原因并退回材料。 之后进入审理阶段，法院立案后，会确定开庭时间，给双方发传票。开庭时，双方都要拿出证据证明自己的说法，还要对对方的证据发表意见，法官会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。 最后是判决和执行。庭审结束后，法院会依法作出判决。要是被告在规定时间内没履行判决，原告可在判决书生效后向法院申请强制执行。法院能采取多种办法，比如查询、冻结、划拨被告的财产，来帮原告拿回欠款。甘肃法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
134****1753
156****9316
187****9904
