损害赔偿 法律问答
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中间人收了学费却不缴纳学费怎么办[律师回复] 1、中间人收了学费却不拿去缴纳，这种行为可能会引发违约或者侵占等法律方面的事儿。下面给大家提些建议。 要是你和中间人签了委托合同，可他没按照约定去交学费，这就属于违约了。你可以先跟中间人好好谈一谈，让他赶紧把学费交了，并且赔偿因为他违约给你带来的损失。要是谈了也没用，那你就收集相关的证据，像聊天记录、转账的凭证、委托协议这些，然后去法院提起民事诉讼，要求中间人履行合同里的义务，还要他赔偿你的损失。 2、要是中间人把收来的学费自己留下，死活不还，而且钱的数额比较大，那就可能构成侵占罪了。侵占罪得自己去法院起诉，你可以向法院提起刑事自诉。不过得满足数额较大这个标准，还得有证据能证明中间人是想把钱占为己有。 3、为了避免以后再出现类似的情况，建议大家在找人帮忙处理事情的时候，一定要签书面的委托合同，把双方的权利和义务都写清楚。同时，要保存好各种交易记录和交流的记录，这样在需要维护自己合法权益的时候就有依据了。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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