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若发明人和专利权人不一致该如何处理[律师回复] 发明人和专利权人不一致挺常见的。发明人指的是对发明创造的关键部分有创造性贡献的人，而专利权人就是依法拥有专利权的人。这两者可能因为一些原因不同，比如有相关约定，或者是职务发明的情况。 要是因为合同约定导致不一致，像发明人把专利申请权转让给别人了，只要转让合同合法有效，那就得按合同办事。而如果是职务发明，就是员工执行单位任务，或者主要靠单位的物质技术条件完成的发明创造，这种发明创造申请专利的权利归单位。等申请被批准，单位就是专利权人，不过发明人有署名权等权利。 要是双方对这种不一致的情况有争议，能先试着协商，把权利归属确定下来。要是协商不拢，就可以走法律途径。当事人能去法院起诉，法院会根据证据和法律规定，判定专利申请权和专利权到底归谁。另外，也能找专利行政部门帮忙调解纠纷。大家要注意，遇到这种事别慌，按合理合法的途径解决就行。甘肃法务
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专利遭抄袭该用什么办法解决[律师回复] 1、遇到专利被抄袭的情况，有几种解决办法。第一个办法是和对方协商。直接找侵权的人谈，让他们停止侵权，并且赔偿咱们的损失。这种办法比较温和，不用花太多时间和精力。要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是协商没用，还可以找管理专利的部门来处理。这些部门有权力让侵权的人马上停止侵权，还能帮忙调解赔偿的金额。要是有人对处理结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、去法院起诉也是个解决办法，而且这个办法最有强制力。不过起诉之前，要做好充分准备。比如得收集侵权的证据，像侵权产品、销售记录、宣传资料这些。还要确定赔偿金额，可以根据咱们实际的损失、对方因为侵权赚的钱，或者参考专利许可使用费用的倍数来合理确定。法院判决后，会让侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。要是侵权方不按照判决执行，还能申请法院强制执行。律图陇南
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已有的专利要怎样重新去申请[律师回复] 专利重新申请得区分不同情况。要是原专利失效了，像没交年费导致专利权没了，就可以重新申请。但要留意，要是原专利公开后过了一段时间，新申请可能因为没了新颖性，没法拿到授权。重新申请时，得准备好请求书、说明书、权利要求书、附图这些申请文件，然后交给国家知识产权局。 要是想改进原专利后再申请，就把改进的技术内容写成新的申请文件。写的时候，要突出改进的地方，把权利要求范围界定清楚。新申请的权利要求得和原专利不一样，这样才有新颖性和创造性。而且，原来要是实用新型专利，改进后可以申请发明专利。 要是原专利还在有效期内，通常不能就相同内容重新申请。不过可以通过转让、许可专利来实现它的价值。 总之，重新申请专利得严格按专利法的程序和要求来，保证申请文件既符合规定质量又高。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图金昌
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专利被恶意申请怎么办[律师回复] 专利被恶意申请怎么办？以下这些途径能帮你维护权益。 发现专利被恶意申请，第一步要收集证据。像研发时的实验记录、设计图纸，还有相关邮件往来等，都能证明你是真正的专利权利人，以及你完成发明创造的时间比恶意申请人早。 要是专利还在申请的初步审查和实质审查阶段，你发现有人恶意申请你的专利，就可以向专利局提出异议。要把理由说清楚，并且提交收集好的证据，请求专利局驳回恶意申请。 要是专利已经被恶意授予了，你可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。按照法律规定，从专利被公告授予那天起，任何单位或个人觉得授予不符合规定，都能提出宣告无效的请求。 如果恶意申请行为让你遭受了损失，你能通过民事诉讼要求侵权方赔偿，赔偿范围包含实际损失等。 处理专利恶意申请问题专业性很强，如果有必要，你可以委托专业的专利律师提供法律帮助，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图陇南
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恶意提起专利侵权诉讼会怎样处理[律师回复] 被恶意提起专利侵权诉讼怎么办？别慌，法律有办法治这种滥用权利的行为。 从民事层面看，按照《民法典》，故意违背善良风俗损害他人权益算侵权。要是你被恶意起诉，因为应对诉讼花的律师费、差旅费、调查取证费等合理费用，还有生产经营受影响的损失，都能让恶意起诉方赔。法院会结合侵权性质、情节和你的实际损失来定赔偿数额。 程序上，要是法院发现有人恶意诉讼，会依据《民事诉讼法》对其罚款、拘留，具体金额和期限按情节定。 更严重的是，恶意诉讼扰乱司法秩序或严重侵害他人权益，可能触犯《刑法》构成虚假诉讼罪，会面临有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚，还可能要交罚金。 所以，如果你遇到这种情况，要积极收集对方恶意诉讼的证据，像明知专利无效还起诉、伪造证据这些。收集好证据后，果断走法律途径维护自己权益。要是情况复杂拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图张掖
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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