建设工程纠纷 法律问答
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张掖-万福...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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施工单位行使优先受偿权的方式是什么[律师回复] 施工单位行使建设工程价款优先受偿权，有两种法定方式。 第1种方式是和发包人协商将工程折价。施工单位和发包人能就建设工程折价达成统一协议，用折价款优先偿还建设工程价款。此方式要双方平等自愿地协商，达成的折价协议不能损害其他债权人的利益，不然其他债权人可向法院申请撤销。 第2种方式是申请法院依法拍卖。要是施工单位和发包人无法就工程折价达成协议，施工单位可向法院申请拍卖建设工程，就拍卖所得价款优先受偿。申请时，施工单位要向有管辖权的法院提交书面申请，说明优先受偿的金额和事实依据等，法院会审查申请，符合条件的会裁定拍卖工程。 另外，行使优先受偿权要在法定期限内进行。还有，消费者交付购买商品房的全部或大部分款项后，承包人的优先受偿权不能对抗买受人。施工单位在行使权利时，一定要留意这些规定，按照法定程序来维护自身的合法权益。若遇到问题，可咨询专业人士。律图临夏
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招标完成后可不可以分项签合同[律师回复] 1、招标结束后能不能分项签合同，得看实际情况。要是招标文件和中标文件里明确说了合同的签订方式，并且允许分项签合同，那按规定来，分项签合同是没问题的，是合法的。这种情况一般出现在招标项目包含好几个能独立实施和管理的子项目时，分项签合同能让项目各部分的管理和监督更灵活。 2、要是招标文件和中标文件要求签整体合同，招标人却擅自分项签合同，那就违反规定了。按照《中华人民共和国招标投标法实施条例》，招标人和中标人得按照招标文件和中标文件签书面合同，不能再另外签和合同实质内容不一样的协议。随便分项签合同可能会被认为是对合同实质内容的违背，破坏招投标活动的公平和严肃，可能会被要求改正，甚至还会被罚款。 总之，招标完成后能不能分项签合同，主要看招标文件和中标文件是怎么约定的。要是有疑问，最好找专业法律人士咨询，或者问问相关行政监督部门。律图临夏
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遇到建设方拖欠工程款要怎么做[律师回复] 施工方碰到建设方拖欠工程款，可按以下办法处理。 先试试协商解决。施工方主动和建设方聊聊，弄清楚拖欠的原因，友好地商定还款计划。协商时要留好记录，像会议纪要、聊天记录这些，后面可能用得上。 要是协商没用，就发催款函。用书面形式告诉建设方工程款数额、支付时间和逾期后果，通过邮政特快专递等能查询的方式送达，并且保留好凭证。 也能找第三方调解，比如让行业协会、建设行政主管部门帮忙，促使双方达成解决办法。 如果前面这些方法都行不通，施工方得赶紧走法律程序。准备好建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、工程量清单、发票等证据，到有管辖权的法院起诉。诉讼时，根据情况可以申请财产保全，避免建设方转移财产，保证判决能顺利执行。要是建设工程已经竣工交付，施工方有工程价款优先受偿权，要在法定期限内主张，能就工程折价或者拍卖的钱优先拿到工程款。本地专业咨询...
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工期延期是否给费用[律师回复] 工期延期后费用给不给，得结合实际情况来定。下面就不同原因导致的工期延期，说说费用支付的事儿。 要是发包方的问题造成工期延期，像没按约定给施工场地、没及时交付图纸、没按时付工程进度款等，按照《民法典》，发包方得赔偿承包方的损失，像人员窝工费、设备闲置费这些增加的费用都得给。承包方有权利找发包方要这笔钱。所以发包方在项目里得按约定履行自己的义务，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。 遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争这类情况让工期延期，按照公平原则，双方各自承担自己的损失。一般来说发包方不用额外给费用，但可能会同意把工期往后顺延。这种时候双方都得做好自己的应对措施，减少损失。 要是承包方自己的原因导致工期延期，比如施工安排没做好、人员不够等，承包方不但不能找发包方要额外费用，还可能要承担违约责任，赔偿发包方因为工期延误产生的损失，像发包方的额外支出或者预期收益损失等。所以承包方得好好组织施工，避免出现自身原因的延误。 要是第三方原因，比如供应商没按时供货，就得看合同咋约定的。如果合同说发包方负责协调第三方问题，那发包方可能要给承包方相关费用；要是约定承包方负责，费用就得承包方自己担。签合同的时候双方就得把第三方问题的责任和费用明确好。律图临夏
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建筑工地临时工被解雇怎么办[律师回复] 建筑工地临时工被解雇，有不同处理方式。 要是临时工和建筑方签了劳动合同，被违法解雇，按《中华人民共和国劳动合同法》，临时工有权让建筑方支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按照临时工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 没签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，像有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工也受法律保护。建筑方无正当理由解雇，临时工能要求支付未签合同期间的双倍工资差额和经济补偿。 要是建筑方因临时工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解雇，就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，临时工可以先和建筑方协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令建筑方改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图平凉
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