征地拆迁 法律问答
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2006年审批的宅基地，现在说没在规划内能宅基地使用权登记吗[律师回复] 先给结论——2006年已经依法审批下来的宅基地，不能仅凭现在新编的规划没把它列入就否定使用权、拒绝登记。宅基地的合法性看审批当时的程序和批文，乡镇政府当年批了、你也实际使用了，就形成了合法权益。后来规划调整属于公共利益层面的重新安排，不能直接推翻已存在的用益物权。建议你先找出当年的审批表、建房许可证或者村委会证明，到不动产登记中心申请确权登记；如果窗口以不在规划为由拒收，可要求其出具书面不予受理通知，再走行政复议或诉讼。注意，若当年只是口头答应、没有任何批文，那确实可能需要补正手续，但不能被一句话打发。另外，若已经建房居住多年、形成事实使用，更不应轻易否定，可联合同村类似情况的邻居一起反映，或请专业人员把关材料。如果遇到窗口互相推诿、材料交不进去，可同步向乡镇政府或自然资源所书面反映，留存收件回执，避免被拖过登记窗口期。贾凤强律师
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农村宅基地占用建设用地要怎样处理[律师回复] 在农村，占用建设用地来建造宅基地，不同情况有不同的处理方式。 要是符合乡村规划，有足够的用地指标，还经过了合法的审批程序，那这种占用就是合法有效的。想建房的村民，要先向自己所在的集体经济组织提出申请。之后，得经过本集体经济组织成员会议或者村民会议讨论通过。接着，报给乡（镇）人民政府审核，再由县级人民政府批准。等这些都完成了，依法办理相关的用地手续，就可以按照规定在这块建设用地上建宅基地房屋了。 但要是没经过批准，就擅自占用建设用地当宅基地，那可就违法了。根据《土地管理法》，县级以上人民政府自然资源主管部门有权力责令把非法占用的土地退还。要是违反了土地利用总体规划，擅自把农用地改成建设用地，就得限期拆除在非法占用土地上新建的建筑物和其他设施，把土地恢复原状。要是符合土地利用总体规划，就会没收在非法占用土地上新建的建筑物和其他设施，还可能会罚款。对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依法给予处分。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。 如果存在手续不全这类小问题，但能通过后续补办来完善手续，村民就要尽快按照规定的程序和要求，在一定期限内完成申报和审批，让宅基地占用变得合法。大家一定要遵守法律规定，避免不必要的麻烦。律图张掖
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宅基地侵权纠纷的诉讼时效是多久[律师回复] 1、宅基地侵权纠纷通常适用三年的普通诉讼时效。按照咱们国家《民法典》的规定，要是想通过法院来保护自己的民事权利，诉讼时效是三年，从当事人知道或者能知道自己权利受损，以及知道侵权人是谁的时候开始算。 2、要是权利受损超过了二十年才来打官司，法院一般就不管了。不过要是有特殊情况，当事人可以向法院申请延长诉讼时效，法院会根据具体情况来决定。 3、在宅基地侵权纠纷里，如果侵权行为一直在持续，诉讼时效就从侵权行为结束那天开始算。举个例子，要是有人一直占着别人的宅基地，那诉讼时效就从他不再占的时候开始算。 4、诉讼时效还有中断和中止的情况。中断就是在诉讼时效期间内，权利人跟侵权人要求履行义务、侵权人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况出现后，诉讼时效就得重新计算。中止是在诉讼时效快结束的最后六个月内，因为不可抗力等法定原因，权利人没办法行使请求权，这时诉讼时效就暂停，等这些原因消除后再过六个月，诉讼时效就到期了。律图甘南
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农村宅基地因阴阳坐个字向没圈在宅院内，叫屋后邻居走路霸占好多年，邻居还有欺凌行为还把我的30年的两棵杨槐树都砍去了…该怎么办[律师回复] 针对您的情况，您可以采取以下措施：1. 收集证据：保存邻居霸占宅基地和砍树的证据，如照片、视频、证人证言等。2. 协商解决：尝试与邻居协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。3. 村委会调解：向村委会反映情况，请求调解。4. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，要求邻居停止侵权、赔偿损失，并恢复原状。5. 报警：若邻居有欺凌行为，可报警处理。6. 保护现场：避免破坏现场，以备诉讼时作为证据。请依法维权，切勿采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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