合同事务 法律问答
49.3
万
解答量
1003
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同是否可部分撤销或者部分解除[律师回复] 解析： 在实践中，合同是可以进行局部撤销或更改的。如若合同内容存在相互抵触的条款，且对某一方当事人的正常履约及关键权益造成了严重干扰，则受损一方可依法提起诉讼，申请废止矛盾冲突的条款，或者建议对该部分事宜进行重新磋商并达成共识。以下为相关法律规定的几点适用情况： （1）因重大误解而签订的合同； （2）签订合同时存在明显不公现象；以及 （3）存在一方采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使得另一方在非自愿的情况下签订的合同。在此种情形下，受害方有权向人民法院或者仲裁机构寻求救济和支持，申请变更或撤销相关的条款。需要特别指出，当确定当事人提出申请更改的情况时，无论人民法院还是仲裁机构都不得撤销原有的协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
产假期间合同到期怎么办根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。7.1k浏览 2024-05-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
营业执照年检合格的证明材料公司所需证明材料：1、网上年检预审通过通知书。2、公司年检报告书(预审通过后从网上下载打印，法定代表人签名，加盖本单位印章。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，相关许可证(副本、批准文件的原件和复印件。8k浏览 2024-05-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
同时经济补偿金与代通知金索赔是否可行同时经济补偿金与代通知金索赔是可行的，国家的有关法律在具体的形式上有着详细的规定，但是需要自己留意有关细节的，就是有些情况，有关当事人不能运用上述的条例，就是自己不能获取具体的赔偿，因此自己需要注意自己的所处的情况进行分析处置。1.5k浏览 2024-05-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****4865
131****1136
188****6988
