工伤赔偿 法律问答
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小公司老板意外死亡，员工赔偿金额多少[律师回复] 小公司老板意外死亡，一般来说不会直接对员工进行赔偿。但要是涉及劳动合同相关情况，得分情况来看。 要是老板死亡后公司解散，和员工终止了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是老板死亡了，公司还继续正常经营，劳动合同也正常履行，那员工通常不能因为老板死亡就额外获得赔偿。 要是公司拒绝支付解除劳动合同的经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临夏
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手指骨折申请工伤赔偿能拿多少费用[律师回复] 1、手指骨折申请工伤赔偿，具体赔多少钱要结合实际情况来定。员工在工作时手指骨折，单位得在规定时间内到社会保险行政部门给员工做工伤认定。认定成工伤之后，还得做劳动能力鉴定。一般来说，手指骨折能评上十级伤残，不过最终结果要以鉴定结论为准。 2、赔偿项目和费用包括： - 医疗费用：要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资：员工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。 - 一次性伤残补助金：如果评上十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。 - 要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 3、手指骨折工伤赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，得根据实际情况来算。律图庆阳
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工伤骨折时一般赔偿几个月的误工费[律师回复] 工伤骨折后赔偿误工费，也就是停工留薪期工资，时间不是固定的几个月，得看工伤职工的具体伤情等情况。 按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要每个月都给发。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。 要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能延长一些时间的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，还能接着享受工伤医疗待遇。 在实际生活里，医生开的病假单，还有劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，都能作为确定停工留薪期时长的证据。一般要根据骨折的位置、严重程度以及恢复情况等具体情况来判断。 所以，要是遇到工伤骨折赔偿误工费的事儿，得结合具体的案件，通过合法的程序来确定停工留薪期，这样才能知道该赔偿几个月的误工费。建议大家遇到工伤情况，及时和单位沟通，保留好相关的诊断证明、鉴定报告等材料，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司辞退后能否领取一次性医疗补助金[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到一次性医疗补助金，得看实际情况。 要是员工因为工伤被公司辞退，同时满足这些条件：工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，这种情况下员工就可以领取一次性医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，能给工伤职工后续的医疗提供一定保障。 但如果员工不是因为工伤被公司辞退，一般就拿不到一次性医疗补助金。毕竟一次性医疗补助金主要是为工伤劳动者设立的，就是为了保障他们工伤后的医疗需求。 要是符合领取条件，劳动者按规定流程申请就行。一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后就会发放一次性医疗补助金。平台专业咨询...
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工伤十级不离职，能拿到多少赔偿款[律师回复] 1、要是工伤评定为十级且不打算离职，能拿到这些赔偿。先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤的员工在因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。 2、再说停工留薪期工资。员工因工伤得暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里面，原来的工资和各项福利都不变，由员工所在的单位每个月按时发放。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会审核确认，能适当延长一些，不过延长时间也不能超过12个月。 3、除了上面这两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险治疗项目的规定、药品目录的要求，还有住院服务的标准才行。住院伙食补助费是由当地政府来规定给多少。护理费看护理人员的收入情况，还有护理的人数和时间来确定。交通费是指工伤员工去统筹地区以外看病所花的交通费用。 具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，像本人工资多少、停工留薪期有多长、实际花了多少医疗费等。建议大家把相关材料都收集好，跟单位还有工伤保险经办机构商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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