婚姻家庭 法律问答
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凉州区-陈军律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
凉州区-俞苏...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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有事实婚姻的状况是否算重婚[律师回复] 在咱们国家，自从婚姻登记条例开始施行后，法律层面就不再承认事实婚姻了。不过，在判断是不是构成重婚的时候，得根据不同情况来分析。 要是前面那段是事实婚姻，后面那段是经过法定登记的婚姻，通常是不会构成重婚罪的。简单来讲，前面那段事实婚姻在法律眼里根本不算真正的婚姻关系，只有后面这段才是合法有效的婚姻。既然前面的不算数，也就不存在重复结婚的问题啦。 但如果前面是法定登记的婚姻，后面又形成了事实婚姻，这种情况就可能构成重婚罪了。按照刑法的规定，重婚罪就是有配偶的人又去重婚，或者明知道对方有配偶还跟人家结婚。这里说的“结婚”，不光是去民政局进行结婚登记，像那种以夫妻名义一起生活形成的事实婚姻也算在内。也就是说，你已经有了合法的婚姻，还跑去和别人以夫妻名义生活在一起，这就破坏了一夫一妻制的婚姻关系，很有可能会被认定构成重婚罪。 给大家提个实用的法律建议，在处理婚姻关系时，一定要遵守法律规定。如果对婚姻状况有疑惑，不确定自己的行为是否合法，最好咨询一下专业的法律人士，避免因为不懂法而陷入法律风险。本地专业咨询...
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如何判别非婚生子不属重婚的状况[律师回复] 很多人疑惑，有非婚生子是不是就构成重婚了？其实非婚生子不一定属于重婚，可从以下方面判断。 一是看婚姻状态。重婚指有配偶的人再和他人结婚，或者明知对方有配偶还和其结婚。要是男女双方都是未婚，就算有了非婚生子，由于不存在法律承认的婚姻关系，也不构成重婚。比如两个单身的人自愿同居生了孩子，就不属于这种情况。 二是分析有无结婚行为。结婚分法律婚和事实婚，法律婚是进行结婚登记，事实婚是以夫妻名义共同生活。如果有非婚生子，但双方没以夫妻名义生活，只是偶尔同居生育，不算重婚。像婚外情中，一方和第三者生了孩子，但对外没宣称是夫妻，只是情人关系，就不构成重婚。 三是看主观故意。构成重婚得有主观故意，也就是明知自己或对方有配偶，还和对方结婚。要是一方被欺骗，不知道对方已婚而和其生了非婚生子，受欺骗的一方不构成重婚。 总之，判断非婚生子是否涉及重婚，要综合考虑当事人婚姻状态、结婚行为以及主观故意等因素。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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怎样获取长期以夫妻名义同居的证据[律师回复] 在法律层面，获取长期以夫妻名义同居的证据有不少门道。这类证据在很多涉及婚姻、财产等纠纷的案件里非常重要。下面就说说从哪些途径来着手收集证据。 有一类重要的证据来源是证人证言。像邻居、物业人员，他们平日里对你们的情况比较了解。他们要是能出面作证，证明你们在日常生活中是以夫妻相称，比如相互介绍时称对方是配偶，还经常一同参加社交活动，那可就很有说服力。 视听资料也是关键一环。日常生活中的监控视频，要是能显示你们长期稳定地一同出入住所，就相当于从空间和时间维度证实了你们的同居关系。还有公共场合中以夫妻姿态出现，表现亲密的照片、视频，都能成为有效的证据。 书证方面，像购房合同、租房合同这类共同签署的文件，若上面显示你们是夫妻关系，那可是很有力的证据。另外，你们之间的书信、聊天记录里，要是有以夫妻身份交流的内容，也是具有证明作用的。 日常生活中的痕迹同样不能忽视。比如共同购买的生活用品，上面可能会留下双方共同生活的印记，水电费账单要是显示有双方名字或者共同居住的情况，也可能被当作证据使用。 但是要特别注意，证据收集一定要合法合规。不能通过侵犯他人隐私等违法手段获取证据，不然就算拿到了证据，也可能不被法律认可。要是在收集证据时遇到困难，不如找律师帮忙，他们在这方面经验丰富，能为你提供专业的指导和帮助。平台精选咨询...
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事实婚姻里财产分割方式包括什么[律师回复] 如今很多人没领结婚证就一起过日子，财产处理成了大问题。在我国，法律不承认事实婚姻，但没办结婚登记却以夫妻名义生活的男女，财产处理能参照婚姻法律。 以1994年2月1日为界，此前男女双方符合结婚实质要件，就按事实婚姻处理。财产分割先由双方商量，商量不拢，法院会根据财产情况，向子女、女方和无过错方倾斜判决。 如果是1994年2月1日之后一起生活，还没补办结婚登记，就算同居关系。同居期间一起赚的钱、买的东西，按一般共有财产处理。共有分按份共有和共同共有。要是能证明按各自出资比例共有，就按出资占比分割；分不清出资比例，一般认定为共同共有，交给法院根据实际情况合理切分。另外，一方在同居时继承或者受赠来的财产，通常就归这一方所有。遇到更复杂的情况，建议找专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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