损害赔偿 法律问答
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打坏他人东西仅赔偿就足够了吗[律师回复] 打坏别人东西，赔偿损失一般是主要责任，但不一定只赔偿就行，得看具体情况。 从民事方面讲，按照民法典，损坏他人财物算侵权，侵权的人要承担赔偿责任。赔偿金额通常按照财物损坏时的市场价格来算，也可以用其他合理办法确定。要是能把东西修好，对方也同意，那也可以选择修复财物。要是因为财物被损坏，还给对方带来了其他间接损失，比如说营业设备损坏，导致没办法正常营业，这种经营损失，侵权的人同样要赔偿。 有些情况下，打坏别人东西还可能涉及行政或刑事责任。要是情节比较轻，但违反了治安管理规定，公安机关可以对侵权人罚款或者拘留。要是故意损坏财物的数额很大，或者有其他严重情节，那就可能构成刑法里的故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。这时候，除了赔偿损失，还会受到刑事处罚，像被判刑、拘役或者交罚金。 因此，打坏别人东西后，可别觉得只赔偿就万事大吉了，要综合考虑行为性质、造成的后果等多方面因素，来确定自己该承担什么责任。律图金昌
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打了未成年孩子14岁五个月后报警，没伤，鉴定第一次做不受理，过8个月后第二次鉴定出来会[律师回复] 对于您孩子的情况，时间跨度确实是个关键问题。第一次鉴定因无伤不受理，8个月后第二次鉴定，如果鉴定出有伤情，需要证明该伤情与五个月前的殴打行为有直接因果关系。实践中，时间太久，伤情可能已愈合或难以判断，鉴定机构能否出具明确结论存在不确定性。如果鉴定结论能认定因果关系，公安机关可能依据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚；如果无法认定，报警可能难以追究责任。建议您尽快收集当时的报警记录、证人证言、就医记录等证据，提交给公安机关，并主动说明时间跨度问题。如果公安机关不予处理，可以考虑向法院提起人身损害赔偿的民事诉讼，要求对方承担医疗费、护理费等实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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