交通事故 法律问答
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员工开公车撞人，赔偿责任谁承担[律师回复] 1、员工开公车撞人时，赔偿责任得根据不同情况来定。要是员工在执行工作任务的时候撞了人，按照《中华人民共和国民法典》的说法，用人单位要担起侵权责任。毕竟员工这是在干工作，履职过程里产生的风险自然该单位来扛。但要是员工有故意或者重大过失的情况，用人单位赔了钱之后，是能向员工追讨的。就像员工去送文件，为了赶时间严重超速撞了人，这种有重大过失的，单位赔完就能找员工要钱。 2、要是员工没经过允许就私自开公车撞人，那赔偿责任就得员工自己担。因为这时员工的行为和工作没关系，单位也没犯错，不该承担赔偿责任。 3、要是车辆买了交强险和商业三者险，一般先由保险公司在保险责任范围内赔。超出保险额度的部分，再按前面说的情况，看看是让用人单位赔还是员工赔。所以，员工开公车撞人后，得先搞清楚员工开车是不是在干工作，这样才能确定谁来承担赔偿责任。律图武威
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十字路口两车相撞，责任归属是谁[律师回复] 十字路口两车相撞，责任归属要根据具体情况判断。 要是一方闯红灯，按照《道路交通安全法》，闯红灯是严重违规，一般闯红灯的一方要担全责。因为闯红灯严重违反交通信号灯指示，破坏正常交通秩序，对事故发生起到决定性作用。 如果双方都按信号灯正常行驶，转弯车没让直行车，转弯车通常负主要或全部责任。交通规则是转弯让直行，转弯车辆有义务让行，保障安全通行。 若两车都超速，双方都要担责。超速会影响车辆制动距离和操控性，增加事故风险，具体责任划分会参考超速程度等因素。 一方酒驾、无证驾驶等，违法方往往担主要或全部责任。这类行为严重危害公共安全，违反法律禁止性规定。 最终的事故责任，由交警根据现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据，依照交通法规认定。要是当事人对责任认定不服，能在规定时间内申请复核。律图武威
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两轮电动车与机动车事故责任怎么分[律师回复] 在生活中，两轮电动车和机动车之间发生事故的情况并不少见，而事故责任划分得依据《道路交通安全法》等相关法规，结合实际情况来确定。 要是电动车被认定为非机动车，当机动车和非机动车驾驶人发生交通事故时，如果有证据表明是非机动车驾驶人有错，那会根据过错程度适当减少机动车一方的赔偿责任。就算机动车一方没啥过错，也得承担不超过百分之十的赔偿责任。不过要是事故损失是因为非机动车驾驶人故意撞机动车造成的，那机动车一方就不用担责了。 要是电动车被认定为机动车，双方都有错的话，就得按照各自过错的比例来分担责任。一般交警会通过现场勘验、检查、调查以及相关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书来划分责任。比如机动车一方要是有闯红灯、超速、酒驾等严重违法行为，通常就得负主要或全部责任；要是电动车一方有逆行、闯红灯等违规行为，也得承担相应责任；要是双方都有过错，可能就会按主次责任或者同等责任来划分。 如果当事人对交通事故认定结果不满意，在道路交通事故认定书送达之日起三天内，可以向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。所以大家在遇到这类事故时，要及时了解相关法律规定，依法维护自己的权益。律图武威
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办事故认定书需要提供什么材料[律师回复] 办理交通事故认定书，要提供这些材料。 事故当事人的身份证明得有，这是确认各方身份信息的基础，是处理事故必需的。驾驶证也不能少，它能证明当事人有合法驾驶资格，对判断事故责任很重要。行驶证同样必不可少，它是车辆合法上路的凭证，能反映车辆登记信息和基本情况。 要是有保险单，也得一并提供，这能明确事故车辆的保险情况，方便后续保险理赔。现场相关证据材料很关键。现场拍摄的照片要清晰反映车辆位置、碰撞痕迹、交通标志标线等情况；现场视频资料，像行车记录仪视频、监控视频等，能直观还原事故经过；证人要如实描述看到的事故情况。 若事故造成人员受伤，需提供伤者的诊断证明，这能说明伤者受伤情况和程度，是事故损害后果的重要证据。当事人还要积极配合提供警方在处理事故过程中收集的其他材料，这样才能准确、公正地作出交通事故认定书。律图定西
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若电动车追尾，责任判定采取什么方式[律师回复] 电动车追尾后，责任怎么判定是大家关心的问题。判定依据是《道路交通安全法》及其实施条例，主要有下面几种方式。 交警到现场后，会先进行勘查，看看车辆位置、刹车痕迹、碰撞部位等，以此确定车辆当时的行驶状态和位置关系。接着，交警会问双方当事人事故经过，像行驶速度、方向，有没有采取避让措施等细节。如果现场有证人，交警也会找证人了解情况，证人的话能作为责任判定的参考。必要时，交警还会对车辆做检验鉴定，检测制动性能、车速等，看车辆有无安全隐患或违规行为。 通常追尾事故中，后车一般要负主要或全部责任，因为后车得和前车保持能紧急制动的安全距离。不过，要是前车突然刹车、变道等违规，也可能担责。最终责任由交警根据勘查和调查情况，依照事实和法律来定。要是当事人对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。律图金昌
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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