工伤赔偿 法律问答
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受伤多久做工伤认定合适[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。你看，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被确诊、鉴定为职业病，那所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就好比你在公司干活儿，不小心受了伤，或者查出了职业病，单位就得赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。要是单位没按这个规定来提出申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，可就有权利。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，他们可以直接找到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去提出工伤认定申请。这就像是给了工伤职工们一把保护自己的利器。比如说，有个员工在车间干活的时候，被机器砸到了脚，当时单位没及时申请工伤认定。后来，这个员工自己或者他的家属，在1年之内跑到社保部门去申请了，最后成功认定了工伤，员工也得到了应有的赔偿。要是晚了这1年，那可就麻烦，自己的合法权益可能就没法得到很好的维护。所以，一定要记住尽早申请工伤认定，别让自己的权益受到损失。律图定西
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工伤后要多久申请工伤认定[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。咱国家那法律规定得明明白白的，用人单位要是出了事故，那必须得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。这就好比你在公司不小心受了伤，公司就得赶紧去走这个流程，可不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按时申请，那工伤职工或者人家的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日起1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。这就相当于给了受伤员工一个补救的机会。 咱可得注意那申请工伤认定的时效，那可是有严格规定的，可不能马虎大意。就好比你去超市买东西，得在规定的时间内把该办的事儿办了，要是过期了，那可就麻烦，权益就有可能受损。 申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同，这就像是你和公司之间的“契约”，能证明你和公司的关系；还有医疗诊断证明，这能证明你确实受了伤，而且伤得还挺严重。这些材料就像是你的“武器”，有了它们，工伤认定才能顺利进行。 所以，咱员工要是受伤了，可别傻愣着，得赶紧收集好相关证据，抓紧时间去申请工伤认定，可不能让自己的合法权益受到损害。这可是咱的切身利益，可得重视起来。律图金昌
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工伤认定需要先做劳动关系认定吗[律师回复] 咱就说这工伤认定那事儿。就好比你去超市买东西，得先确定你是有购物资格的顾客（存在劳动关系），才能享受后续的“售后”服务（工伤认定）。要是用人单位和劳动者都没啥异议，就跟你去超市没遇到麻烦一样，直接就能申请工伤认定，那多顺溜。 可要是双方在劳动关系上吵起来了，就跟你在超市结账时被怀疑偷东西一样，得先把这劳动关系的事儿给弄清楚。工伤认定部门受理申请的时候，就跟超市收银员要你出示购物小票（证明劳动关系的材料）一样，没这材料可不行。要是你拿不出来，那就得像打官司一样，通过劳动仲裁或者诉讼这些途径，把劳动关系给明确。 所以说，到底要不要先做劳动关系认定，就看双方对劳动关系这事儿是不是心里有数，没啥争议。就好像你去餐厅吃饭，要是你和服务员都清楚你是来吃饭的（存在劳动关系），那就直接点菜（申请工伤认定）；要是双方对你来餐厅的目的有疑问（存在劳动关系争议），那就得先把这事儿说清楚了（进行劳动关系认定），不然啥都没法进行下去。律图甘南
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工伤认定期间没上班算旷工吗[律师回复] 你可别小瞧了工伤认定期间那点事儿。就拿这工伤认定来说，那可真是个关键的环节。你想想，要是员工受了伤，那肯定得去认定是不是工伤。一旦申请了工伤认定，这员工就有权利停工留薪。就好像受伤的员工是个小战士，在疗伤期间得好好休息恢复体力。 比如说，有个员工在工作中不小心扭到了腰，那他赶紧就提交了工伤认定申请。因为腰伤得好好治疗，所以他就暂停工作去接受治疗。这时候，只要他按照用人单位的规定，好好履行了请假手续，比如提交医院的诊断证明之类的材料，那一切都顺顺当当的。 可要是这员工粗心大意，没去履行手续，那可就麻烦，搞不好就会引发用人单位和员工之间的纠纷。但只要能拿出有力的证据，证明没上班就是因为工伤治疗的需要，那绝对不能认定为旷工。这就像是在法庭上打官司一样，得有充足的理由和证据才行。所以，工伤认定期间的这些事儿，可得好好琢磨琢磨，可不能马虎大意。律图定西
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工伤认定属地划分标准是多少[律师回复] 咱来说说这工伤认定的属地划分。就好比有一家大公司，它在好几个地方都有业务。要是这家公司参加了工伤保险，那工伤认定申请就由它参保的那个地方的社会保险行政部门来受理。比如说，公司在A市参保了，要是有员工受伤，那肯定就是A市的社保部门来处理。 可要是这家公司没参加工伤保险，那工伤认定申请就得由员工工作的那个地方，也就是生产经营地的社会保险行政部门来受理。就好像有个员工在B市的工厂上班，工厂没给员工交工伤保险，那要是员工受伤了，就得找B市的社保部门去申请工伤认定。 再说说那跨地区的特殊情况，就好比有个劳务派遣单位，它派了个员工去C市的用工单位干活，结果员工在C市受伤了。这时候，就得由劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来办理。这就像是两个地方都想管这件事，那只能按照规定，由劳务派遣单位所在地的社保部门来负责。 总之，这工伤认定的属地划分可不能马虎，得根据用人单位的各种情况，比如注册地、经营地、参保地等等来综合判断。要是弄错了，那员工的权益可就没法得到很好的保障。甘肃法务
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