公司经营 法律问答
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公司破产后遣散费按什么标准赔[律师回复] 1.公司破产后的遣散费按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。根据工作时长给予相应经济补偿，保障了劳动者在失业时的基本生活。 2.以月工资作为计算标准，且是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能较为公平地反映劳动者的收入水平。对于月工资高于一定标准的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保遣散费计算准确。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。劳动监管部门加强对企业破产遣散费支付情况的监督，保障劳动者合法权益。律图甘南
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建筑公司破产情况下项目财务要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）成立清算组是破产程序的重要开端，其全面接管公司资料并清理财务状况，能确保财务信息的透明度和准确性，为后续清算工作奠定基础。 （2）对项目资产清查评估是确定公司实际财产价值的关键，准确评估在建工程、设备、原材料等资产，有助于合理分配资产以清偿债务。 （3）通知债权人申报债权并审核登记，保障了债权人的合法权益，使债权得到合法确认。按顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资、社保费用、税款等，体现了法律对不同主体权益的保护优先级。 （4）处理项目合同需谨慎，继续履行或解除合同应综合考虑公司利益和对方权益。解除合同造成的损害赔偿额作为破产债权，平衡了双方利益。 （5）制作清算报告并报法院确认，最后办理注销登记，标志着公司合法退出市场，整个过程规范严谨，保障了各方合法权益。 提醒：建筑公司破产项目财务处理复杂，不同项目情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
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公司破产清算债务偿还顺序是什么[律师回复] 1.公司破产清算时债务偿还遵循法定顺序。先由债务人财产随时清偿破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用等，后者如因债务人不当得利产生的债务等。若财产不足清偿两者，先清偿破产费用；若不足清偿其中一种，按比例清偿。 2.清偿完上述费用后，按以下顺序继续清偿：首先是破产人所欠职工工资、社保费用及补偿金；其次是除前项外的社保费用和所欠税款；最后是普通破产债权。 3.当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。 解决措施和建议：公司应建立完善的财务管理制度，避免陷入破产困境。若面临破产，要及时准确梳理债务，按法定顺序清偿，保障各方合法权益。律图陇南
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公司破产可以要求n+1赔偿吗[律师回复] 公司破产一般无需支付“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同给予的额外补偿。公司破产属于劳动合同终止的法定情形，法律规定此时用人单位仅需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，即“N”，并无“+1”额外工资的要求。 不过，若公司在破产清算时，没有提前三十日书面通知员工终止劳动合同，要结合实际情况判断是否需额外支付费用，但这并非法定的“N+1”。 1.公司应严格按照法律规定，在破产时支付“N”经济补偿，保障员工基本权益。 2.若未提前书面通知员工，需谨慎评估实际情况，判断是否需额外支付费用。 3.员工遇到此类情况，可咨询专业人士，维护自身合法权益。律图定西
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