公司经营 法律问答
66.8
万
解答量
947
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网上培训机构被骗怎么解决[律师回复] 1. 一定要把证据给保留好，把跟那个培训机构有关的所有证据都收集起来，像是合同、聊天记录、付款的凭证之类的。这些证据可重要，是咱们去维护自己权益的关键。 2. 要是那个培训机构是在某个平台上运营的话，那咱们就可以向那个平台去投诉，让平台帮忙介入处理这件事儿。 3. 要是涉及到的金额比较大，或者存在诈骗行为，那可就得赶紧报警，要向公安机关提供咱们收集到的相关证据，好让他们帮忙去调查。 4. 咱们还可以去找当地的消费者协会寻求帮助，把咱们遇到的情况跟他们反映一下，请求他们协助来调解这件事儿。 5. 如果前面说的那些方法都没法解决问题了，那咱们就可以去咨询专业的律师，通过法律诉讼的方式来维护咱们自己的合法权益。在诉讼的过程当中，律师会根据具体的情况制定出合适的诉讼策略，然后帮助咱们把损失给追回来。甘肃法务
4解答 3.7w浏览 -
法人与实际控制人签免责可以吗[律师回复] 法人和实际控制人在签订免责协议的时候可得小心。 从法律方面来讲，要是这协议的内容是符合法律规定的，并且双方都真心实意地表达了自己的意思，那在某些情形下或许是有一定效力的。不过，有几点得特别注意： 其一，这免责的内容可不能违背法律法规的那些强制性规定哟，要是里面有关于违法犯罪行为的免责条款，那可就是无效的。就像一些严重的违法犯罪行为，怎么可能通过签个协议就免责。 其二，如果这个免责协议有可能会伤害到第三方的合法权益，比如说债权人的利益之类的，那很可能不会得到法律的支持。因为法律也要保护第三方的合法权益。 在实际的情况中，对于法人的一些法定责任，像侵权责任这类的，可不能单纯地通过签个免责协议就完全给免除掉。这些法定责任是有其存在的合理性和必要性的，不能随意就被免责掉。 总之，签订免责协议一定要在合法合规的基础上进行，可别因为协议无效而引发后续一大堆的法律纠纷。要是对具体某个协议的效力有疑问啦，最好还是去咨询专业的律师，让他们给咱把把关，这样能更稳妥些。甘肃法务
4解答 3w浏览
-
公司法人死亡后,公章还生效吗[律师回复] 公司法人死亡后公司公章确实仍然生效。公司作为独立民事主体，其民事权利能力和行为能力并不因法人死亡而终止。法人只是公司代表，法人死亡不影响公司存续，而公章作为公司对外表意的关键凭证，代表公司意志，效力不会因法人变动受影响 。 为确保公司正常运营，有以下措施建议： 1. 尽快按法定程序推选新的法定代表人，明确公司决策和代表主体。新法定代表人能更好带领公司继续发展，处理各类事务。 2. 规范公章使用流程。即便公章效力不变，也要加强管理，明确使用范围、审批流程等，防止公章被不当使用，维护公司利益。 3. 做好相关事项的变更登记。除推选新法定代表人外，及时办理工商登记等相关变更，向外界公示公司的变动情况。律图定西
5解答 3.6w浏览 -
n加1赔偿n有上限吗[律师回复] “N+1”赔偿中“N”在特定情形下存在上限，这涉及到对劳动者经济补偿金的合理界定与限制。 1. “N”的常规计算方式：“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此保障补偿与劳动者实际收入相匹配。 2. “N”的上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定旨在平衡企业负担与劳动者权益。 3. “+1”代通知金情况：“+1”的代通知金一般无上限限制，确保在特定解除情形下对劳动者权益的充分保障。 建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，在涉及劳动纠纷时，依法维护自身权益。甘肃法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****6435
177****6319
187****6891
