公司经营 法律问答
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个体户换老板员工补偿标准是什么[律师回复] 很多人开小餐馆、便利店这类个体工商户，转让的时候误以为直接换个经营者就算主体变更了，其实这类经营主体本身就不具备法人资格，没有法律层面上“换老板”的主体变更说法。 要是只是个体工商户的经营者换了，但员工原来的工作内容、工作地点都没变，劳动关系也接着存续，按照劳动合同法的相关规定，哪怕是实际的投资人、负责人换了，之前签的劳动合同依然要正常履行，这种情况单位不需要给员工支付经济补偿。 但如果个体工商户直接转让、甚至干脆注销，直接把员工的劳动关系解除了，就要按对应的标准给补偿。普通的合法解除情况，经济补偿按员工在这家店的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发工资，是劳动关系解除前十二个月的平均应发工资，里面要把奖金、各类津贴都算进去。 要是这家店没有任何正当理由就把员工辞退了，属于违法解除，要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是员工过去十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。遇到这类纠纷要注意，劳动仲裁的时效是一年，员工平时可以留存好劳动合同、工资发放记录这类凭证，方便后续主张自己的合法权益。甘肃法务
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公司败诉后不给钱能否对法人申请执行[律师回复] 1、公司败诉后耍赖不给钱，不能直接找法定代表人还钱，一般得先执行公司的财产。公司和人一样，是独立承担法律责任的主体，法律规定公司要拿自己全部的财产去还公司欠下的债。要是公司输了官司成了被执行人，法院会先处理公司名下的东西来还钱，像存在银行的钱、房子、车子这些。 2、特定情况下，也能让法定代表人承担相应责任。倘若法定代表人也是公司的股东，要是他在该出钱的时候没出够钱，或者偷偷把投到公司的钱拿走了，这种情况下就可以让他作为被执行人，在他没出钱或者抽走钱的范围内，替公司还钱。 3、到了执行阶段，法院也有办法对付公司法定代表人。比如不让法定代表人出国，把他不还钱的事记到征信系统里，通过媒体曝光他耍赖不还钱的信息，还有法律规定的其他手段。要是情节严重，还能对他罚款或者拘留。要是法定代表人的行为构成了拒不执行判决、裁定罪，那就要被追究刑事责任了。 4、公司败诉后不履行判决，先执行公司财产是常规操作，同时也要留意法定代表人有没有上面说的那些该被追究责任的情况，按照法律规定维护自己的权益。甘肃法务
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股票分成欺诈行为会带来什么后果[律师回复] 1、股票分成欺诈是一些坏人干的事儿，他们用分享股票盈利当诱饵，把投资者的钱骗到手。这种欺诈行为会带来民事、行政和刑事这三方面的法律问题。 2、在民事这块，按照《中华人民共和国民法典》，欺诈属于能撤销的民事法律行为。被欺诈的投资者可以要求欺诈的人把自己付出去的钱还回来，还能让对方赔偿自己的损失，这损失包括直接的损失和本来能拿到手的利益损失。 3、从行政角度讲，根据《中华人民共和国证券法》，证券监管部门能对欺诈的人进行行政处罚。比如让他们改正错误，没收违法赚到的钱，还会罚款。要是违法的是单位，罚款数额是违法所得的一倍到十倍；要是没违法所得或者违法所得不到一百万，就会罚十万到一百万。对于那些直接管事儿的人和直接参与的人，会给他们警告，再罚二十万到二百万。 4、再看刑事方面，股票分成欺诈可能会构成诈骗罪或者非法经营罪。按《中华人民共和国刑法》，要是诈骗别人的财物达到一定数额，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，或者单独交罚金；数额大或者有其他严重情况的，会判三年到十年有期徒刑，还得交罚金；数额特别大或者有其他特别严重情况的，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金或者没收财产。要是按非法经营罪来处理，扰乱市场秩序情节严重的，会判五年以下有期徒刑或者拘役，还得按照违法所得的一倍到五倍交罚金，或者单独交罚金；情节特别严重的，会判五年以上有期徒刑，同时按照违法所得一倍到五倍交罚金或者没收财产。甘肃法务
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工人被老板骗着参股认缴股东怎么解决[律师回复] 被老板骗着参股成认缴股东，工人可这样维权。 第一步是收集证据。要把能证明自己被骗的东西都收集好，像聊天记录、通话录音里老板的欺诈话术，虚假财务报告，还有老板夸大盈利前景的书面材料。 有了充分证据，就可以和老板协商。跟老板说他的欺诈行为既违法，又违背诚实信用原则，要求退出股东身份，让老板配合办股权变更登记。 要是协商没用，就去法院起诉。根据民法典里民事法律行为可撤销的规定，以受欺诈为由，让法院撤销股权认购行为。法院判撤销后，股东身份就没了。 还能向市场监督管理部门反映。他们会调查公司股东登记情况，发现有虚假登记等违法行为，会依法处理。 维权时，工人得积极维护自己权益。要是遇到困难，最好找专业律师帮忙，律师能在收集证据、参与协商和诉讼等方面提供专业支持。律图甘南
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变卖公司物品货款未上交该怎样处理[律师回复] 员工变卖公司物品还不上交货款，这可是严重违规违法的事儿，公司该怎么处理呢？ 从公司内部讲，公司可按照规章制度来。要是员工手册或者其他规定里，明确写了对侵占公司财物行为的处罚办法，像警告、记过、停职甚至解除劳动合同，公司就可以照章办事。同时，公司能让涉事员工返还变卖物品的货款，说清楚款项用途和流向。 从法律层面看，这种行为可能要担法律责任。如果员工是以非法占有为目的，利用职务便利变卖公司物品且不上交货款，就可能构成职务侵占罪。这时，公司可以向公安机关报案，由公安机关决定是否立案侦查。一旦罪名成立，涉事员工要承担刑事责任，面临坐牢、拘役或者罚款等刑罚。而且，不管是否构成犯罪，公司都能通过民事诉讼，要求员工返还货款，赔偿公司因此遭受的损失。 所以，公司一旦发现这种情况，要赶快收集变卖物品和款项金额等相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图陇南
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