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你好,工司工作紧张,不安排休当年的年休假,让年后安排休假,合理吗
[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假,年后安排休假,若经员工同意,是合理的。因为法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。若员工不同意,公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商,争取合理解决年休假或补偿问题。
吴亮律师
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产假到期后因岗位特殊需延长假期,延长的这部分保险是自己缴纳还是单位缴纳
[律师回复] 产假延长期间,只要和单位保持劳动关系,保险一般仍由单位和个人按比例共同缴纳。单位有义务为在职员工缴纳社保。你可和单位友好沟通,说明岗位特殊需延假情况,争取按规定继续缴纳。若单位拒绝,可收集证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
4解答
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想了解,劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗
[律师回复] 不一定非要劳动仲裁确认劳动关系后才进行工伤认定。若有劳动合同等能证明劳动关系的材料,可直接申请工伤认定。若没有书面证据,双方对劳动关系有争议,就可能需先通过劳动仲裁确认。解决方案是,先收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等。若证据充足可直接申请工伤认定;证据不足且有争议,再考虑劳动仲裁。
吴亮律师
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