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你好，工司工作紧张，不安排休当年的年休假，让年后安排休假，合理吗

[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假，年后安排休假，若经员工同意，是合理的。因为法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若员工不同意，公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商，争取合理解决年休假或补偿问题。

吴亮律师

2解答 3.6w浏览
产假到期后因岗位特殊需延长假期，延长的这部分保险是自己缴纳还是单位缴纳

[律师回复] 产假延长期间，只要和单位保持劳动关系，保险一般仍由单位和个人按比例共同缴纳。单位有义务为在职员工缴纳社保。你可和单位友好沟通，说明岗位特殊需延假情况，争取按规定继续缴纳。若单位拒绝，可收集证据，通过合法途径维护权益。

吴亮律师

4解答 4.1w浏览
想了解，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗

[律师回复] 不一定非要劳动仲裁确认劳动关系后才进行工伤认定。若有劳动合同等能证明劳动关系的材料，可直接申请工伤认定。若没有书面证据，双方对劳动关系有争议，就可能需先通过劳动仲裁确认。解决方案是，先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若证据充足可直接申请工伤认定；证据不足且有争议，再考虑劳动仲裁。

吴亮律师

5解答 4.9w浏览

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