婚姻家庭 法律问答
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老员工不服从管理怎么办[律师回复] 处理老员工不服从管理问题，需按合理步骤进行。先收集证据、沟通劝导，沟通无效则依规处理，制度不完善要及时完善。 1.收集证据：收集工作中的违规行为、不服从安排的记录等，用以证明其不服从管理的事实。 2.沟通劝导：与员工沟通，了解不服从原因并劝导，明确告知其行为违反公司规定及可能后果，形成书面记录并让员工签字确认。 3.依规处理：若沟通无效，依据公司合法有效的规章制度处理。若其行为严重违反制度，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法，通知工会。 4.完善制度：若公司无相关制度或制度不合法，应及时完善，保证后续管理有章可循。律图临夏
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父母离婚孩子不想被养该怎么办[律师回复] 结论： 父母离婚时孩子不想被任何一方抚养，八周岁以上孩子意愿会被尊重，八周岁以下孩子意愿仅作参考，且父母始终有抚养义务。 法律解析： 依据民法典，八周岁以上的孩子具备一定自主意识和认知能力，法院判决抚养权时会尊重其真实意愿。孩子可向父母表明想法，也能在协商或审理时表达不想被某一方抚养的态度。而不满八周岁的孩子，认知和判断能力有限，法院主要从有利于孩子身心健康、保障其合法权益出发，结合父母抚养能力和条件等来确定抚养权，孩子想法仅作参考。不管抚养权最终归谁，父母对未成年子女都负有抚养、教育和保护的义务。如果在抚养权问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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离婚时女方孩子由父母养该怎么处理[律师回复] （一）协商解决：双方应友好沟通，在离婚协议里清晰写明孩子抚养权归女方，明确男方支付抚养费的金额、支付方式和期限。同时，可就女方父母帮忙抚养给予适当经济补偿进行约定。 （二）诉讼解决：若协商无果，可向法院提起诉讼。女方要积极收集能证明自己及父母有能力且长期照顾孩子的证据，如生活照片、邻居证言等，以此增加争取抚养权的胜算。法院判决后，不直接抚养孩子的一方需按照规定支付抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图平凉
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