婚姻家庭 法律问答
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武都区-李永...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时婚姻财礼要退吗[律师回复] 离婚时彩礼退不退？这得按照《民法典》和相关司法解释来判断。有三种常见情况彩礼是可能退还的。 首先，要是双方没办结婚登记手续，彩礼通常就得退还。毕竟没登记结婚，婚姻关系都没成立，给彩礼的目的没达到。 其次，双方办了结婚登记但没一起生活，离婚时能要求返还彩礼。共同生活是婚姻的关键，没一起生活，给彩礼的意义就没实现。 最后，婚前给彩礼让给付人生活困难，离婚时也能要求返还。这里的生活困难是指靠个人财产和离婚分到的财产，都没法维持当地基本生活水平。 在实际判案中，法院会综合很多因素，像共同生活时间长短、有没有孩子、彩礼数额和用途、谁有过错等，来确定是否返还以及返还比例。要是双方结婚时间长，一起生活还生了孩子，彩礼也用于共同生活了，一般不会全额返还，甚至可能不用返还。要是遇到彩礼退还的纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。律图平台咨询...
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长期分居离婚能退彩礼吗[律师回复] 1、在长期分居后离婚的情况下，彩礼是否退还得根据具体情况，按照《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释来判断。简单来说，就是得看符不符合法律规定的退还条件。 2、要是夫妻双方虽然办理了结婚登记，但是实际上并没有在一起共同生活，那在离婚的时候，如果给彩礼的一方要求返还彩礼，法院一般是会支持的。要是长期分居刚好符合“没有共同生活”这种情况，给彩礼的一方就有权利要求退还彩礼。打个比方，夫妻结婚后因为工作等原因，一个在这边，一个在那边，没办法像正常夫妻一样生活，这种情况下要求退还彩礼是有法律依据的。 3、还有一种情况，如果在结婚前给彩礼，让给彩礼的人生活变得很困难了，那离婚的时候，给彩礼的人也可以要求返还彩礼。这里说的生活困难，就是说靠自己的财产和离婚时分到的财产，没办法在当地维持基本的生活。比如给了彩礼之后欠了很多债，家里经济状况变得特别糟糕，这种情况下离婚时就可以要求退还彩礼。 4、但是，如果不符合上面说的这些情况，仅仅是长期分居，法院一般不会支持退还彩礼的请求。因为在结婚登记之后，彩礼很多时候会被看作是对女方的一种赠与。所以，长期分居离婚时彩礼能不能退还，关键就是看是不是满足法律规定的退还条件。律图平凉
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婚内家暴彩礼怎么处理[律师回复] 婚内遭遇家暴，彩礼怎么处理得看具体情况。要是夫妻已经登记结婚，还在一起生活了，正常来说彩礼是不用返还的。不过因为家暴闹到离婚，有些情况就得重新看待彩礼返还问题了。 法律有规定，如果婚前给彩礼让给彩礼的那一方生活变得困难，离婚的时候，这一方就可以要求返还彩礼。这里说的“生活困难”，就是靠自己的财产和离婚分到的财产，没办法在当地维持基本生活。在有家暴的离婚案子里，要是给彩礼的一方能拿出证据，证明因为给彩礼日子过得艰难，法院可能会根据实际情况，判对方适当返还一部分彩礼。 另外，被家暴的一方在打离婚官司的时候，能要求对方赔偿。家暴在法律上属于过错行为，没过错的一方能让有错的一方赔物质损失和精神损失。分财产的时候，法院也会把家暴这些情况考虑进去，更照顾没过错那一方。所以，不管是彩礼还是其他财产怎么分，都要把整个案子的具体情况都考虑全，最后由法院根据证据和法律规定来公平判决。 给大家提个实用建议，遭遇家暴要及时报警、去医院验伤，保留好相关证据，这样在处理彩礼和财产问题，以及主张赔偿时，才能更好地维护自己的合法权益。律图庆阳
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结婚四年离婚彩礼算共同吗[律师回复] 结婚四年后离婚，彩礼归属问题困扰着不少人。实际上，彩礼是否属于夫妻共同财产得分情况看。 如果彩礼是在结婚登记前给女方的，这往往算女方个人财产。按照很多地方习俗，这是男方和他家送给女方的，有特定人身属性，不算夫妻共有的。 要是彩礼在结婚登记之后给，而且给彩礼的人没说只给女方，那通常会被认定为夫妻共同财产。毕竟婚姻期间，一方或双方得到的赠与财产，没特殊说明的话，都归夫妻两人。 另外法律规定，在一些特殊情况下，男方能要求女方返还彩礼，比如“办了结婚登记却没一起生活”或者“给彩礼让男方生活困难”。不过结婚四年了，一般不符合这两种情况。 简单来说，结婚四年离婚，要是彩礼符合夫妻共同财产的条件，离婚时就得像分割其他共同财产那样处理；要是属于女方个人财产，那就还是女方的。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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