婚姻家庭 法律问答
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武都区-李永...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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打未成年子女抚养费官司该怎么做[律师回复] 打未成年子女抚养费官司，能按下面这些步骤来。 先确定管辖法院。一般要向被告住所地的法院提起诉讼。要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。 接下来准备诉讼材料，主要是起诉状和相关证据。起诉状得写清楚原告和被告的身份信息，具体的诉讼请求，像要求被告支付多少抚养费、以什么方式支付、支付多久等；还要说明事实和理由，比如抚养孩子实际花了多少钱，被告没支付抚养费的情况等。证据方面，要收集能证明亲子关系的材料，像出生证明；证明孩子实际生活开销的票据，比如学费、医疗费、生活费的发票；也可以准备被告收入情况的证据，例如工资单、银行流水等，这样能让法院合理确定抚养费数额。 之后把诉讼材料提交给法院，法院会进行审查。如果符合立案条件，就会受理并通知缴纳诉讼费。立案后，法院会安排开庭时间，还会送达传票。 在庭审时，双方要围绕抚养费的问题进行举证、质证和辩论。原告要把自己的主张和依据说清楚，被告可以进行答辩。法院会根据双方提供的证据和陈述，按照相关法律规定，结合子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，作出判决。要是有一方对判决不服，能在规定时间内上诉。本地专业咨询...
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一方有房贷，离婚后该支付多少抚养费[律师回复] 在生活里，很多人会误以为一方有房贷就会影响抚养费的支付，实际上，房贷和支付抚养费没有必然的直接联系。抚养费该给多少，得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来定。 确定抚养费数额，要考虑孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平。要是有稳定工作和固定收入，抚养费一般是月收入的百分之二十到三十。要是要养两个或以上的孩子，这个比例可以适当提高，但最多不超月收入的一半。要是收入不稳定，就按照当年的总收入或者行业平均收入，参考前面说的比例来定。要是有特殊情况，抚养费比例可以上下调整。 有些有房贷的人想少给抚养费，这得证明房贷让自己基本生活都成问题，实在没能力按正常标准给。法院在判的时候，会综合看收入、支出、资产这些情况。要是房贷虽然多，但不影响基本生活，还能支付合理的抚养费，法院一般不会同意降低抚养费。 要是想确定或者调整抚养费，父母可以先自己商量，能达成一致最好。要是商量不拢，那就去法院，让法官根据实际情况来判决。大家要清楚自己在抚养费方面的权利和义务，依法办事，保障孩子的权益。律图平凉
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离婚时孩子最低抚养费金额是多少[律师回复] 在离婚案件里，很多人想知道孩子最低抚养费到底是多少。其实法律并没有明确规定这个金额，孩子抚养费数额是要综合多方面因素来确定的。 孩子需要花多少钱，像吃饭、穿衣、上学、生病这些日常开销和突发状况的费用，是确定抚养费时首要考虑的。然后父母双方能承担多少费用也很关键，包括收入情况、有没有其他要养的人等。还有当地的生活水平，不同地方物价不一样，生活成本也有高低之分。 对于有固定收入的父母，抚养费一般按照月总收入的20% - 30%给。要是养两个或以上孩子，比例可以适当提高，但通常不超过月总收入的50%。没有固定收入的，就根据当年总收入或者同行业平均收入，参照这个比例来确定。不过要是有特殊情况，比如孩子生重病需要大量医疗费，或者父母一方收入突然大幅减少，抚养费的比例是可以调整的。 如果一方没有经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵抚养费。抚养费一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给。父母双方也能商量让一方直接抚养孩子，另一方不用给抚养费。但要是直接抚养孩子的一方没办法保障孩子的费用，影响到孩子健康成长，法院是不会同意这种协议的。 要是原来定的抚养费不够维持当地生活水平，或者孩子因为生病、上学等实际需求增加了，孩子可以要求有能力的父母增加抚养费。 法律建议：父母在确定抚养费时，要坦诚沟通，以孩子利益为重。如果协商不成，可以寻求法律帮助，让法院根据实际情况来判决。同时，抚养孩子的一方要保留好孩子各项开销的凭证，以备不时之需。律图平凉
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抚养费长期未给可强制一次性付清吗[律师回复] 抚养费长期未给，在某些情况下能要求一次性付清。按照《民法典》，离婚后父母对子女有抚养义务，若一方不支付抚养费，另一方有权要求其支付。实际中，抚养费一般定期给，有条件也能一次性给。 要是一方长期没付抚养费，另一方可以先和对方协商，让对方一次性支付拖欠的过往抚养费，以及未来一段时间的抚养费。要是协商不成，就可以去法院起诉。法院强制执行判决时，会综合各种因素来判断是否支持一次性付清。 如果支付方有一次性支付的能力，还有拖欠的不良习惯，为保障抚养费能顺利给付，法院可能会支持一次性付清的请求。但要是支付方经济困难，没有一次性支付的能力，法院大概率不会判一次性付清。 所以，长期未付抚养费可以尝试要求强制一次性付清，不过最终是否支持，得由法院根据具体情况来判定。律图平台咨询...
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法院判定抚养权归女方，需满足什么条件[律师回复] 司法实践里，法院判抚养权归女方，会综合子女年龄、父母双方具体情况等因素。 要是子女不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。不过，若母亲有不宜抚养子女的情况，像患有严重传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，就另当别论。 子女已满两周岁，法院会按最有利于未成年子女的原则判决。女方若有这些情况，法院更可能把抚养权判给她：女方做了绝育手术或因其他原因丧失生育能力；女方没其他子女，男方却有；子女跟女方生活时间长，改变生活环境对其健康成长明显不利。此外，女方抚养条件，如经济状况、生活环境等明显好于男方，法院也会考虑；女方的品德、教育背景能为子女提供良好成长环境，也会是加分项。 子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。要是子女愿意跟女方生活，法院一般会考虑其选择。 女方若想争取抚养权，可收集自身抚养条件好、子女意愿等相关证据，证明自己能给孩子更好的成长环境。律图临夏
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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