医疗纠纷 法律问答
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有什么办法可以解除医疗事故[律师回复] 医疗事故发生后无法消除，但能通过合法途径解决争议、明确责任和获得赔偿。下面介绍几种常见途径。 协商解决是医患双方就赔偿等问题平等自愿地沟通，达成一致后签订协议。这种方式省时省力，不过协议内容必须合法，要明确双方权利义务。 行政调解则是向卫生行政部门提出调解申请，该部门会依据法律法规居中调解，推动双方达成赔偿协议。 若协商和调解都行不通，当事人可以向法院提起民事诉讼。法院会根据证据和法律规定，对医疗事故责任和赔偿等作出判决。诉讼时，要进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医疗机构有无过错，以及过错和损害后果之间是否存在因果关系。 不管选择哪种途径，大家都要注意收集和保存好病历、检查报告、费用清单等相关证据，以便维护自身合法权益。如果对处理医疗事故还有疑问，建议向专业法律人士咨询。天水法务
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伪造处方在医疗纠纷中有什么法律责任[律师回复] 伪造处方在医疗纠纷里会引发多种法律责任。 先说民事责任，伪造处方是故意隐瞒或提供虚假信息的行为，这违反了民法典的诚实信用原则。要是患者因使用伪造处方受到损害，医疗机构及其相关人员得承担赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用，目的是弥补患者的损失。 再看行政责任，依据《医疗纠纷预防和处理条例》等规定，医疗机构若篡改、伪造、隐匿、毁灭病历资料，县级以上人民政府卫生主管部门会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予或责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，还会责令有关医务人员暂停6个月以上1年以下执业活动。要是情节严重，会对相关人员给予或责令给予开除处分，有关医务人员会被原发证部门吊销执业证书。 最后是刑事责任，如果伪造处方行为严重，导致患者重伤、死亡等严重后果，可能构成医疗事故罪或其他相关罪名。按照刑法规定，医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害其身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 对于医疗机构和医务人员，要严格遵守法律法规，杜绝伪造处方等违规行为。患者若发现疑似伪造处方情况，可通过合法途径维护自身权益。天水法务
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认定医疗过错的流程具体是怎样[律师回复] 认定医疗过错一般按下面的流程走。 第一步是诉前准备。患者一方要收集好就医病历资料、诊断证明等证据，先大致看看医院可能存在过错的地方。要是病例比较复杂，可以找医学专家帮忙初步分析一下。 接下来进入诉讼阶段。患者一方得向法院提起医疗损害赔偿诉讼，同时提交相关证据。法院受理案件后，会给医疗机构送达起诉状副本等法律文书。 之后启动鉴定程序。通常，医疗过错鉴定可以由医患双方商量确定鉴定机构，要是商量不下来，就由法院指定。鉴定的时候，医患双方都要按要求提交陈述书，把自己的观点说清楚。医疗机构要提供完整的病历资料等证据。鉴定机构会组织医患双方开听证会，听听双方的陈述，还会进行询问。 再就是鉴定过程。鉴定专家会根据双方提供的材料、陈述，还有听证会的情况，凭借专业知识判断医疗行为有没有过错，过错和损害后果之间有没有因果关系，以及原因力有多大，然后出具鉴定意见书。 最后是应用鉴定结果。法院会组织双方对鉴定意见书进行质证。法院会参考鉴定意见，结合其他证据来审理案件，确定医疗机构有没有医疗过错，该承担多少赔偿责任。要是当事人对鉴定结果有意见，可以申请重新鉴定，但得符合法定条件才行。甘肃法务
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医疗事故解决的步骤包含什么[律师回复] 遇到医疗事故该怎么解决？下面为你介绍具体步骤。 第一步是报告。要是出现疑似医疗事故，医院得赶紧向相关负责人报告，这样才能及时调查、核实情况。 第二步是收集证据。医院要封存相关病历资料，而且得医患双方都在场。要是怀疑是输液、输血等导致不良后果，医患双方要一起封存和启封实物。患者自己也可以收集就诊记录等能反映诊疗情况的证据。 第三步是选择解决途径。一是医患双方直接协商，就赔偿等事儿沟通好后，签订协议书。二是请卫生行政部门调解，协商不成时，可向其提出申请，卫生行政部门会依规调解。三是走民事诉讼，医患哪一方都能向有管辖权的法院起诉，不过诉讼中得按程序和证据规则来。 另外，处理过程中，可按需启动医疗事故技术鉴定，由医学会组织专家来做，鉴定结果对判断是否为医疗事故及事故等级很关键。掌握这些步骤，能更好地应对医疗事故纠纷。若还有其他疑问，可咨询专业人士。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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