工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡认定48小时的起始时间是什么[律师回复] 在工伤死亡认定里，“48小时”规则十分关键。这个“48小时”的起始时间，是以医疗机构首次给职工做诊断的时间作为突发疾病的起算点。这里的“突发疾病”涵盖了各种各样的病，不管是大病还是小病，只要职工在工作中突然得病都算。 具体计算“48小时”时，从医疗机构初次诊断开始计时，到职工最终死亡时间截止。举个例子，职工在上班的时候突然身体不舒服，赶紧去了医院。医院首次对他病情进行检查、记录和诊断的那个时间，就是“48小时”计时的开始。要是这名职工在初次诊断后的48小时内，经过抢救还是不幸去世了，就能够当作工伤处理。 不过，准确确定“初次诊断时间”很重要。这得结合医院的诊断证明、病历等材料来判断。在实际情况中，因为这些证据可能存在不完整、不准确的问题，就容易产生争议。要是职工家属和用人单位在“48小时”起始时间以及能不能认定为工伤这件事上有不同意见，不用着急。职工家属可以通过申请工伤认定来解决，如果对认定结果不满意，还能申请行政复议，也可以直接走行政诉讼的程序，以此来维护自己的合法权益。律图庆阳
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劳务期间受伤可不可以认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤，得看是劳动关系还是劳务关系。不少人搞不清这两者，下面就来仔细说说。 劳动关系中，劳动者和用人单位是管理与被管理的关系。用人单位要给劳动者提供劳动条件，按时发工资。这种关系受劳动法律法规约束。要是劳动者在工作时间和场所内，因为工作受伤，或者符合其他法定情形，就能依据工伤保险条例认定为工伤。 劳务关系就不一样了，它是平等主体之间关于劳务事项达成的协议，双方没有隶属关系。劳务人员在提供劳务时受伤，不能走工伤认定程序，一般按照民法典里侵权责任的规定处理。要是提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。 要是劳务人员是因第三人行为受损害，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。所以大家得先搞清楚自己的用工关系，这样遇到受伤情况，才能知道怎么合法维权，避免自身权益受损。如果还有疑惑，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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员工工作时打架算不算是工伤[律师回复] 1、员工工作时打架能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点内，要是因为履行工作上的职责而受到暴力伤害等意外情况，是可以认定为工伤的。就好比员工当保安，在执行工作任务时，为了阻止不法侵害跟人起冲突受了伤，这种情况就符合认定工伤的条件。 2、要是打架是因为个人之间的恩怨、暴力行为或者蓄意报复这些和工作没关联的原因引发的，那就不能认定为工伤。举个例子，员工在工作场所因为一些小事争吵，然后动手打起来了，这就不是在履行工作职责时受到的意外伤害，不能算工伤。 3、就算是在工作时间和工作地点内，如果员工是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况受的伤，也不能被认定为工伤或者视同工伤。所以说，员工工作时打架能不能认定为工伤，重点就在于和履行工作职责有没有关系。律图庆阳
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员工申报工伤，公司需采取什么行动[律师回复] 员工申报工伤，公司要采取这些行动保障员工权益，同时规避自身的法律风险。 1、对受伤员工及时救治和协助收集材料。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病之后，公司得赶紧把员工送到医院治疗。帮忙收集像就医诊断证明之类的材料，让员工在工伤认定时能有完备的资料。 2、及时申请工伤认定。公司得在规定时间里，向负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是超过时间没去申请，这段时间原本符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。 3、配合调查核实工作。社会保险部门调查工伤认定情况时，公司要实话实说，如实提供相关证据，可不能藏着掖着或者提供假材料，不然会影响工伤认定的公正性和准确性。 4、支付相关费用并协助申领待遇。工伤认定结果出来后，公司要按照法律规定，支付那些应该由单位出的费用，比如员工停工养伤期间的工资福利。还要帮着员工办理工伤保险待遇申领手续，让员工尽快拿到赔偿。 5、提供后续保障。公司要给员工安排合适的岗位，或者提供必要的康复帮助，让员工能恢复工作能力，重新回到工作岗位。本地法律顾问...
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员工上班时自己不慎摔倒受伤算工伤吗[律师回复] 1、员工在上班的时候自己不小心摔倒受伤，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就可以被认定成工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工上班的时间；“工作场所”就是员工平时工作的地方，还有领导临时安排任务的地点；“工作原因”就是和干工作有关的事儿，既包括直接和工作相关的原因，也包括间接跟工作有关的原因。 2、要是员工在上班的时候自己不小心摔倒了，并且是在工作时间和工作场所内，是因为干自己的本职工作，或者干一些准备工作、收尾工作，还有因为履行工作职责被暴力伤害等情况导致摔倒受伤，一般就符合“因工作原因”这个条件，可以认定为工伤。 3、但要是员工摔倒受伤是因为自己故意这么做，或者是因为喝醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀，这些情况是《工伤保险条例》里规定不能认定为工伤或者不能视同工伤的，那这种就不能认定成工伤。 4、在实际情况中，到底是不是工伤，得由社会保险行政部门根据具体的事实和证据来判断。要是发生了这种员工摔倒受伤的事儿，单位得在规定的时间里去申请工伤认定。律图平凉
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