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合同未履行，要怎么去起诉对方[律师回复] 结论： 起诉未履行合同的对方，需收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、提交材料立案缴费，庭审中清晰陈述并可委托律师维护权益。 法律解析： 收集证据是基础，合同原件、履行通知、沟通记录等能证明合同存在及对方违约事实，这是维权的关键。准备起诉状时，明确原被告信息、合理的诉讼请求和清晰的事实理由，能让法院了解诉求。确定管辖法院时，若无特殊约定一般遵循原告就被告原则，合同有约定则从其约定，确保案件能在合适的法院受理。提交材料立案并缴纳诉讼费用，后续等待法院排期开庭，庭审需有效举证质证。《中华人民共和国民法典》中对合同履行和违约责任有相关规定，保障守约方权益。若遇到合同未履行纠纷且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，或向我进一步询问，以便更好地维护自身合法权益。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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