合同事务 法律问答
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写协议按手印有效吗[律师回复] 写协议并按手印在我国通常是有效的，签字与按手印法律效力等同，均能体现当事人对协议内容的认可。 1. 协议有效需满足法定要件。协议内容必须符合法律法规要求，不能违反强制性规定，也不得违背公序良俗，这是协议有效的基础。只有内容合法合规，才能保障协议在法律层面的有效性。 2. 按手印可确认自身意愿。在当事人因不识字等原因无法签字时，按手印就成了表达真实意思的关键方式，能确保其对协议内容的认可得以体现。 3. 存在可撤销情形时协议可撤销。若协议有欺诈、胁迫等情况，即便有按手印，当事人也能依法请求撤销协议。 建议在签订协议时，要确保协议内容合法，且是当事人真实意愿的体现，避免出现可撤销情形。甘肃法务
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签字盖手印的协议有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 签字盖手印在民事法律关系中，是当事人对协议认可并愿受其约束的意思表示形式，从证据效力上能证明协议真实性和表意。 2. 协议有效需满足多要素。内容不能违反法律法规强制性规定，若约定违法犯罪活动则协议无效。 3. 必须是当事人真实意思表达，欺诈、胁迫等导致表意不真实的，协议效力存疑。 4. 协议主体要有相应民事行为能力，无民事行为能力人独立签超出能力范围协议是无效的。当这些条件均满足时，签字盖手印的协议一般具有法律效力。 提醒： 签订协议时要确保内容合法、表意真实且自身有相应民事行为能力，否则协议可能无效。若遇复杂情况，可咨询我进一步分析。甘肃法务
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私下达成和解协议还能再起诉吗[律师回复] 和解协议能否再起诉需根据具体情形判断。 1. 若和解协议是双方真实意思体现，合法有效且已履行完毕，通常不可再起诉。因其具有合同性质，双方应受其约束，遵循协议约定。 2. 若和解协议存在无效或可撤销情形，如一方通过欺诈、胁迫订立，或内容违反法律法规强制性规定等，受损害方有权起诉确认协议无效或撤销协议，而后针对原纠纷另行起诉。 3. 若和解协议未履行或未完全履行，未履行方构成违约。此时，另一方既可起诉要求履行协议、解除协议并追究违约责任，也可就原纠纷起诉。 建议签订和解协议时确保内容合法、表意真实；若遇纠纷，仔细判断协议情况，依法维护自身权益。律图甘南
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签了字按了手印的字据有效吗[律师回复] 签字并按手印的字据一般是有效的，这体现了对字据内容的认可，属于民事法律行为中的意思表示。 1. 有效情形：若字据内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且签字按手印者具备相应民事行为能力，该字据通常可被认定为有效证据，在相关事务中能起到证明作用。 2. 效力受挑战情形：若能证实签字按手印是在欺诈、胁迫等非自愿状态下进行的，字据效力会存疑。此外，若字据存在重大误解、显失公平等状况，当事人可依法向法院或仲裁机构请求变更或撤销。 建议在签署字据时，务必仔细阅读内容，确保自身是在自愿、清楚知晓条款的情况下签字按手印。若遭遇非自愿等情况，要及时收集相关证据，以便维护自身合法权益。律图甘南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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