劳动纠纷 法律问答
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吉安市劳动争议代理律师费标准是怎样的[律师回复] 解析： （一）若纠纷不涉及任何财物关系，则收取的服务费用范围为人民币2,000元至30,000元/案。 上、下浮动幅度为20%。 然而，若最终收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （二）若纠纷涉及到财物关系，则根据争议标的额的不同，按照以下费率进行分段累计收费： 标的额费率，即10万元以下的部分收取6%；10万元至50万元的部分收取5%；50万元至100万元的部分收取4%；100万元至500万元的部分收取3%；500万元至1000万元的部分收取2%；1000万元至5000万元的部分收取1%；5000万元及以上的部分收取0.5%。 同样，上、下浮动幅度为20%。 但是，若累计收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （三）对于计时收费的情况，收费标准为每小时人民币200元至2000元之间，具体收费标准和结算方式由律师事务所与委托人在上述幅度内协商确定。 上、下浮动幅度为20%。 （四）如需增加反诉的案件，反诉部分可参照上述标准适当减少收费。 （五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，则可参照原收费标准适当减少收费。 （六）风险代理收费方面，最高代理费金额不得超过合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办[律师回复] 解析： 若员工对调岗安排持有异议并拒绝到岗履职，则用人单位切不可强行进行调岗处理。 相反地，在这种情况下，用人单位应优先采取协商方式解决问题。 另如情况为员工无法胜任原来的工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求，同时也不愿意接受调岗安排。 那么在这种情况下，用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知，或者补偿其额外一个月工资之后，方可终止劳动关系。 需要指出的是，以下五种情形下，用人单位均可按上述方法处理： （1）员工患上了疾病或受到职业伤害，在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作，亦无法承担由用人单位另行分配的任务； （2）当员工无法胜任现有的工作，经过相关的培训或重新调配岗位后，依然无法胜任新的分配工作； （3）劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化，导致原有的劳动合同难以继续执行，经用人单位和员工共同商议后，未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见; （4）基于生产经营发生严重困难而需裁员； （5）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动维权的途径有哪些？1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。1w浏览 2024-05-28
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机动车牌照怎么过户手续个人对个人：1、卖方个人身份证原件，需复印。2、买方个人身份证原件，需复印。3、车辆原始购置发票或上次过户发票，可以是复印件。4、过户车辆的机动车登记证书，需复印。5、车辆行驶证原件，需复印。6、北京市旧机动车买卖合同。10w+浏览 2024-05-28
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病假长期休假多长时间公司可以解除劳动合同对于长期休病假的职工来讲，未超过法定医疗期的情况下公司就不能单方解除劳动合同，按照员工的工作年限，员工可以享受到的医疗期最长是24个月，只要员工提供了医院的诊断证明，确认员工需要请长期病假治疗的，公司单方面解除劳动合同是违法的。3.5k浏览 2024-05-28
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