劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司受伤公司不愿意赔怎么办[律师回复] 要是您在工作的时候受了伤，可公司却不愿意给您赔偿，那您得先确定一下自己有没有做过工伤认定。要是还没认定，就赶紧向劳动保障行政部门去申请。 等做完了工伤认定之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能清楚地知道自己的伤残等级是多少。要是公司就是不赔偿，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这个过程当中，一定要记得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场的照片之类的。等仲裁裁决生效了之后，如果公司还是不履行赔偿的义务，那您就有权利向人民法院申请强制执行。法律肯定会保障您的合法权益的，所以您一定要按照法定的程序积极地去主张自己的权利。甘肃法务
4解答 4.8w浏览 -
劳动纠纷一审开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动纠纷一审开庭后得出判决结果的时间，按照法律规定，一般从立案那天起算，在六个月内会审理完结。要是遇到特殊情况需要延长时间，得由本院的院长批准，这样能延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院去申请批准。 一般来讲，如果案件的事实特别清晰，证据也很充足，法律关系也很明确，那法院有可能会在比较短的时间内作出判决，像一两个月左右就可能有结果。 不过，具体的时间会受到很多因素的影响，像是案件本身的复杂程度，还有法院当时的工作量大小等等。在这段等待的时间里，您一定要有耐心，好好等着法院给您通知。您也可以主动去和负责处理您案件的承办法官沟通沟通，这样就能了解到案件的进展情况。甘肃法务
4解答 3.9w浏览
-
劳动纠纷可以民事诉讼吗[律师回复] 劳动纠纷通常都得先历经劳动仲裁这个程序。不过，在某些特别的情形下，是能够直接去提起民事诉讼的。 就像，劳动者要是拿着用人单位开的工资欠条当作证据，然后直接向人民法院提起诉讼，并且诉讼请求仅仅是关于工资方面的，不牵涉到劳动关系里的其他争议，这种情况就会被当作是拖欠劳动报酬的争议，会按照普通的民事纠纷来受理。 另外，要是用人单位对劳动仲裁的裁决不太满意，在规定的时间内跑去法院起诉，那也就进入民事诉讼程序。 总而言之，大部分的劳动纠纷应该先通过仲裁这个途径来解决，但是当出现了上述所说的特殊情况的时候，就可以直接进行民事诉讼。劳动纠纷这类案件其实是比较复杂的，里面涉及到好多的法律法规和政策，所以在处理的时候一定要特别谨慎。天水法务
4解答 4.5w浏览 -
打一个劳动纠纷案需要多少钱费用[律师回复] 劳动纠纷案的费用主要涵盖诉讼费和律师费这两大方面。 诉讼费通常处于较低水平，其收取标准是由法院依据案件的标的金额来按一定比例进行裁定的。比如，若是一个标的金额较小的劳动纠纷案，诉讼费可能就相对较少；而如果标的金额较大，那么诉讼费也会相应增加。 律师费的情况就比较复杂了，它会因地区的差异、律师自身的经验以及案件的复杂程度而有所不同。在某些地区，常常会采用计件收费的方式，像每件案子可能收费在3000元到10000元之间。另外，还有按标的额比例收费的情况，例如10万元以下的部分，收费比例大概是8%-12％；10万元至100万元的部分，收费比例则为5%-7％等等。此外，部分律师会选择风险代理的方式，在前期会收取少量的费用，而在胜诉后则按照胜诉金额的一定比例来收取费用。不过，在劳动案件中，通常是不允许进行全风险代理的。综合来看，劳动纠纷案的费用大概会在数千元到数万元这个范围之内波动，具体的费用数额您还得与律师进行详细的协商来确定。天水法务
4解答 4.3w浏览
-
调岗未经本人同意有多少补偿[律师回复] 未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。 要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个而解除了劳动合同，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理性的，比如说是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力等原因，并且也没有给劳动者带来什么不利的影响，那劳动者要是因为这个离职，可能就没办法获得补偿。所以，大家一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5156
150****9465
188****9478
