诉讼仲裁 法律问答
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法院执行允许直接冲进个人家里吗[律师回复] 在日常生活中，很多人会担心法院执行人员会不会随意进入自己家里。其实，法院执行人员在符合一定法定条件时，是能够进入个人家里的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，执行人员在进行强制执行时，必须出示相关证件，表明自己的身份和执行的合法性。 要是被执行人没有按照执行通知去履行法律文书规定的义务，人民法院就有权对被执行人应当履行义务部分的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等操作。要是这些财产刚好在被执行人家里，法院执行人员为了执行生效的法律文书，是可以进入其住所的。 但是，法院执行人员进入个人家里有非常严格的程序。他们进入住所之前，必须持有法院院长签发的搜查令。在执行过程中，还得制作笔录，并且让在场的人签名或者盖章。同时，执行活动也要保障被执行人及其家属的基本生活权益，不能过度执行，不能让人家连基本的生活都无法维持。 要是法院执行人员没有按照法定程序就进入个人家里，当事人不用害怕，可以向上级法院或者相关监督部门反映情况，以此来维护自己的合法权益。所以，法院执行可以进入个人家里，但一定要严格按照法律规定来进行，这样才能保证执行的公正性和合法性。天水法务
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判决下达后，执行生效要多长时间[律师回复] 判决下达后，执行生效时间要根据不同情况来确定。 先说一审判决。当一审判决下来后，给到当事人一个上诉的时间。要是在这个时间里，双方都没提交上诉申请，那等上诉期过去，判决就正式生效了。这里民事判决的上诉期是 15 天，刑事判决是 10 天。判决生效后，如果有一方不主动按照判决的要求办事，另一方就得在规定的时间内，到法院去申请强制执行。 对于二审判决，它和一审不同。二审是终审判决，一旦作出就马上生效。打个比方，二审法院作出维持之前判决的文书，并且送到当事人手上，从这一刻起该判决就有法律效力了。 在执行启动方面，当事人想要让法院开始执行，得满足一定要求，还得把申请执行书等材料交到法院。法院接到申请后，会给被执行人发执行通知，然后采取相应的执行手段。要是法院从收到申请执行书那天开始，超过六个月都没执行，申请执行的人可以找它的上一级法院，让上一级法院来处理。 由此可见，判决从下达直到执行生效，会受到当事人是否上诉、判决履行状况以及法院工作安排等因素影响。大家遇到这种情况，一定要搞清楚自己案子的状况，按照上述法律规则来做，这样才能保障自己的权益。甘肃法务
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被执行人名下没有财产可执行怎么办[律师回复] 在执行案件里，要是被执行人名下没财产可执行，有这些处理办法。 申请人得主动帮着法院调查。可以从自己熟悉的途径去挖掘线索，比如留意被执行人平时和哪些人交往、有什么生意往来。要是发现被执行人可能藏着银行账户、房子、车子或者有投资等财产，要赶紧把这些情况告诉法院。这就像你玩侦探游戏，发现蛛丝马迹后就告诉警察。 法院也会主动采取执行手段。会通过网络查控系统，去查询被执行人的存款、债券、股票这些财产情况。要是查出来有钱，可能就直接执行了。还会对被执行人进行消费限制，让他们不能像以前一样大手大脚花钱。要是被执行人满足法定条件，会把他们列入失信名单，让他们在社会上处处受限。要是被执行人明明有能力还钱却死活不还，而且情节严重，法院就会对其罚款或者拘留。要是情况特别恶劣构成犯罪，那就要被追究刑事责任了，这可就麻烦大了。 要是经过一番调查，真的没发现被执行人有能执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序。不过别担心，之后要是申请人又发现被执行人有财产了，随时都能去法院申请恢复执行，而且也不用在意申请执行的时效。建议申请人平时多留意被执行人的动向，发现新财产线索及时报告给法院，这样才能更好地维护自己的权益。天水法务
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撤销执行能否立刻产生效力[律师回复] 撤销执行申请通常能马上产生效力。法律规定，在执行过程中，要是申请执行人撤销执行申请，法院就得裁定终结执行。裁定送达当事人后，执行程序一般就会立刻终结，法院也会马上停止查封、扣押、冻结等执行措施。 不过呢，这个效力也得看具体情况。要是当事人撤销执行申请后又后悔了，想再次申请执行，只要在申请执行的时效期间内，法院还是会受理的。这说明，虽然撤销执行申请能从形式上结束当前执行程序，但在保障实体权利方面，当事人的权利依然在一定范围内受法律保护，还能按规定重新启动执行程序。 还有，如果执行涉及第三人利益，比如执行财产有案外人主张权利，并且这个案子已经处于特定程序中，那撤销执行申请是不是能马上完全生效，就得结合具体情况和相关法律规定来判断了。 总的来说，一般情况下，撤销执行申请能让执行程序马上停下来，但之后要是重新申请执行，或者执行涉及第三人利益，就得考虑不同的法律因素了。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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