公司经营 法律问答
124.3
万
解答量
1522
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违反公司法把公司钱转给个人数额多少算大[律师回复] 在司法实际里，把公司资金违规转给个人，是件严重的事儿，很可能会触犯挪用资金罪或者职务侵占罪等罪名。而且不同罪名对于“数额较大”的判定标准也不一样。 先说挪用资金罪。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，用于营利活动，或者超过三个月都没还，要是挪用的资金达到十万元以上，就会被认定为“数额较大”。要是把挪用的资金用于非法活动，只要数额达到六万元以上，也会被认定为“数额较大”。 再说说职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有，只要数额达到三万元以上，就属于“数额较大”。 这里要提醒大家，法律标准不是一成不变的，会随着司法实践和相关解释的更新而改变。所以，一旦发现公司资金被违规转给个人，得赶紧行动起来。一方面，可以通过内部调查，了解资金流向和具体情况；另一方面，要保留好相关证据，比如转账记录、聊天记录等。如果情况比较严重，觉得有必要，就可以报警，让警方介入调查，通过合法途径来维护公司的权益。律图甘南
5解答 3.3w浏览 -
公司盈利该采用什么办法分给员工[律师回复] 公司盈利后，有不少合法有效的方式能将盈利分配给员工。 奖金制度是常见的一种。公司可以结合员工工作绩效、岗位重要性等，设置不同等级的奖金。像销售部门按销售额和利润贡献发奖金，生产部门根据产品质量和产量确定奖金数额，以此激励员工提高业绩。 员工持股计划（ESOP）也不错。公司把部分股权分给员工，让员工成为股东，员工能凭股份分享公司盈利，增强对公司的归属感和忠诚度，与公司利益深度绑定。 利润分享计划同样可行。公司按预先设定比例，拿出一定时期内的部分盈利分给员工。这个比例能根据公司经营状况和发展战略灵活调整，让员工直接从公司盈利增长中获利。 除了直接给钱，公司还能用盈利提升员工福利，比如提供补充商业保险、带薪休假、职业培训等，提升员工工作满意度和生活质量。 公司采用这些方式分配盈利时，要制定清晰的分配规则和流程，并且在公司章程、员工手册或相关协议里明确规定，保证分配公平、公正、透明，防止引发劳动纠纷。甘肃法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
130****1858
156****8866
