交通事故 法律问答
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交通事故9级伤残认定后需赔什么费用[律师回复] 在交通事故中，一旦被认定为九级伤残，赔偿义务人要承担相应的赔偿责任。下面为你详细说说赔偿的具体内容。 在人身损害赔偿方面，医疗费得按照医院开的药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。比如你看病花的钱，都得有相关票据才行。误工费呢，是根据受伤者耽误工作的时间和收入情况算的。误工时间由医院出证明，有固定工作的，就按实际少挣的钱算；没有固定工作的，就按过去三年的平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理时间。交通费是受伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费一般参考当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费则按照受伤者的伤残情况，听医生的意见来定。 在残疾赔偿方面，残疾赔偿金和受伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级有关，按照起诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入标准来算，从定残那天起算二十年。不过，如果受伤者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，只算五年。残疾辅助器具费按照普通能用的器具的合理费用算。 要是受伤者因为残疾精神上受到伤害，还能向法院要求赔偿精神损害抚慰金。 法律建议：发生事故后，伤者要及时收集好各种票据和证明，像医院的诊断证明、费用清单等。和赔偿义务人协商赔偿时，要依据法律规定争取合理赔偿。如果协商不成，要及时通过法律途径解决，维护自己的合法权益。天水法务
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被车撞出院后复查费用应由谁承担[律师回复] 被车撞出院后，复查费用该由谁承担呢？这一般要依据事故责任划分和保险情况来定。 要是交通事故责任划分明确了，按照《民法典》规定，侵权人得按照责任比例，承担受害人因为这次事故产生的合理损失。复查费用属于事故后续的合理医疗费用，在侵权人责任范围内的，就得由侵权人来出这笔钱。 要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，那复查费用会先由交强险在责任限额里进行赔偿。要是交强险赔完还不够，就由商业三者险根据保险合同接着赔。要是商业三者险赔完还有缺口，就按照道路交通安全法和民法典的规定，让侵权人接着赔偿。 还有一种情况，如果受害人自己对事故发生也有一定过错，那侵权人的赔偿责任会根据过错程度适当减轻，也就是说受害人可能要自己承担一部分复查费用。 所以，受害人一定要保留好复查的病历、诊断证明、费用票据等相关证据。这些东西在和对方协商赔偿，或者打官司的时候，都是主张费用的重要依据。要是和侵权人、保险公司就复查费用承担问题谈不拢，受害人可以去法院起诉，通过法律途径解决。甘肃法务
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当未成年人骑车撞死人后怎么赔偿[律师回复] 未成年人骑车撞死人会涉及民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，要是无民事行为能力人、限制民事行为能力人致使他人受损，由监护人承担侵权责任。不过，要是监护人尽到了监护职责，能减轻其侵权责任。 赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。但六十周岁以上，年龄每长一岁就少算一年；七十五周岁以上，算五年。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 要是未成年人有自己财产，先从本人财产中支付赔偿费用，不够的部分由监护人赔偿。另外，若骑车事故有其他责任方，需按过错程度担责。 处理这类赔偿问题时，双方可先协商。要是协商不成，受害人一方能向法院提起民事诉讼维护自身权益。甘肃法务
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车被撞对方全责误工费如何赔[律师回复] 车被撞且对方全责时，误工费赔偿得根据不同情况来定。一般而言，要获得误工费赔偿，得是因为这次事故导致实际收入减少了。 要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入来算。这时候，受害人要提供收入证明，像单位开的工资单、银行流水之类的，这样就能确定误工期间实际少赚了多少钱。 要是受害人没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这种情况下，受害人得提供从事相关行业的证明，比如劳动合同、营业执照等。 在索赔的时候，受害人要提供医疗机构开的休假证明，以此确定误工时间，还要有单位开的收入证明、工资银行流水等来证明收入情况。可以先和对方以及对方的保险公司协商赔偿的事，如果能谈拢，就按照协商好的协议来赔偿。要是协商不下来，受害人可以准备好相关证据，去法院起诉，通过法律手段要求赔偿误工费和其他合理损失。天水法务
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律师说法·交通事故
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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