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公司倒闭破产员工工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业破产法为公司倒闭破产时的员工工资提供坚实保障，明确破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会清偿职工工资。这确保员工的合法权益在企业破产这一复杂困境中有明确的法律支撑。 （2）职工工资涵盖范围广泛，计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。这全面保护了员工在各种工作形式和情况下应得的劳动报酬。 （3）员工有责任及时申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这是员工维护自身权益的关键步骤，只有准确清晰地证明工资数额，才能顺利进入清偿流程。 （4）若员工对破产管理人列出的清偿清单有异议，有要求更正的权利，若管理人不予更正，还能向法院提起诉讼。这赋予员工进一步申诉的途径，确保权益不受侵害。 提醒： 公司倒闭破产时，员工要重视工资申报流程，及时准备并提供有效证据 。甘肃法务
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仲裁期间公司破产法人要负责吗[律师回复] 仲裁期间公司破产的情况复杂，法人责任承担需分情况看待。 1. 一般情况下，若法人未滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，未严重损害公司债权人利益，那么以公司财产对外承担民事责任。公司进入破产程序后，破产管理人会接管财产、梳理债权债务，仲裁裁决相关债权作为普通债权参与分配。 2. 特殊情形下，若法人存在抽逃出资、人格混同情况，可能要对公司债务承担连带责任。例如法人把公司资金转至个人账户随意支配，导致公司无足够财产偿债，法人需担责。 建议在仲裁期间关注公司财产状况，若发现法人有违法违规行为，及时收集证据。同时，积极参与破产财产分配程序，维护自身合法权益。律图金昌
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退股协议有效期几年[律师回复] 关于退股协议的有效期，通常是没有固定设定的。具体来讲： 1. 退股协议本质上是基于双方约定成立的合同，其效力要看协议的具体条款。若协议里明确写了有效期，那期限一到，这协议可能就没法律效力了。 2. 要是协议里没规定有效期，只要协议内容不违反法律法规的强制规定，那它就会一直有效，直到双方按约定把相关事项都履行完，或者把协议解除掉。 不过要注意，退股协议的法律效力还可能受其他方面影响。比如说，协议签订是不是合法，双方的意思表示是不是真实等。 所以，在签退股协议的时候，双方得认真仔细地把协议条款看清楚，保证协议内容合法、合理又明确。要是有必要，最好咨询一下专业律师的意见，这样能更好地保障自身权益。甘肃法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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