合同事务 法律问答
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支付延迟时违约金该怎么去约定[律师回复] 1、咱们在约定支付延迟的违约金时，得按照《民法典》的规定来，保证这个约定既合法有效，又公平合理。 2、违约金条款一定要写得清楚明白。要把违约的情况说清楚，也就是支付延迟到什么程度算违约。还要确定好违约金给多少，或者怎么算。定数额的时候，可以综合考虑交易的金额、可能造成的损失这些因素，比如约定成没支付金额的一定比例。算违约金的方法可以结合延迟的天数、逾期的金额，像每天按没支付金额的万分之几来算。 3、约定的违约金得合理。要是违约金定得太高了，违约的一方可以让法院或者仲裁机构给降一降；要是定得太低，守约的一方也能要求提高。判断合不合理，一般是以违约造成的损失为基础，再考虑合同履行的情况、当事人有没有过错，还有预期能得到的利益这些因素。 4、违约金的条款在合同里要用简单易懂的话写，别让人产生误会。双方要在平等、自愿的情况下商量确定，保证条款是双方心里想的。 5、最好把和违约金有关的条款在书面合同里详细写出来，双方签字确认。这样能保障双方的权益，以后要是有纠纷，也有明确的依据。律图甘南
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违约的情况能不能承担精神赔偿[律师回复] 通常情况下，违约不承担精神损害赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，这里的赔偿损失一般指财产损失。 但也有特殊情况。要是当事人一方的违约行为，损害了对方人格权，还造成了严重精神损害，受损害方选择让对方承担违约责任，这并不影响受损害方请求精神损害赔偿。 举个例子，在有特定纪念意义的合同里，比如摄影公司把客户的婚礼摄影资料弄丢了。因为婚礼摄影资料对客户有特殊情感价值，摄影公司的违约行为可能损害客户人格权益，让客户精神痛苦，这时客户主张违约责任时，就能要求精神损害赔偿。 所以，违约能不能承担精神赔偿，得具体情况具体分析。关键在于违约行为是否损害对方人格权，并且造成严重精神损害。如果遇到这种情况，受损害方要注意收集能证明人格权受损和精神损害严重的证据，以便更好地维护自己的权益。甘肃法务
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违约金与赔偿金是否能够同时运用[律师回复] 违约金和赔偿金能不能同时用，得分情况。违约金是合同里约定好，一方违约时要给对方的钱；赔偿金是违约方给对方造成损失后，要做出的赔偿。 通常，违约金和赔偿金不能一起要。违约金有补偿和惩罚两种作用，主要是弥补守约方的损失。要是约定的违约金能弥补损失，守约方就不能同时要违约金和赔偿金。否则，守约方得到的会超过实际损失，这违背了民法的填平原则，也就是要让受损的权益恢复到没受损的状态。 但要是约定的违约金比实际损失低，守约方可以让法院或仲裁机构提高违约金。就算调整了违约金，还是不够弥补全部损失，对于超出违约金的那部分，守约方可以要赔偿金。所以，在这种特殊情况下，守约方以实际损失为上限，调整违约金后能就不足的部分要赔偿金。 建议合同双方在签订合同时，合理约定违约金数额，尽量使其能覆盖可能出现的损失。如果遇到违约情况，守约方要及时收集损失证据，以便在主张权益时能有充分依据。若对违约金和赔偿金的适用有疑问，可咨询专业法律人士。律图金昌
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违约金是否只能以现金方式赔付[律师回复] 违约金不一定只能用现金赔付。依据《中华人民共和国民法典》，当事人可约定一方违约时按违约情况支付一定数额违约金，也能约定因违约产生损失赔偿额的计算方法。 法律对违约金支付方式没严格限定为现金。实践中，支付方式由当事人协商确定。除现金外，转账、支票、汇票等货币支付方式也能用来赔付违约金。 经双方协商一致，也可用实物抵偿违约金。例如用特定商品或资产折抵违约金数额。只要这种方式不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就是合法有效的。 为避免日后争议，建议在合同中明确约定违约金支付方式。若合同没约定，违约情形发生后双方要及时沟通，就支付方式达成一致。若无法达成一致，可通过诉讼或仲裁等途径，由裁判机构根据实际情况裁决。律图甘南
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约定违约金远超损失该怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人能向法院或者仲裁机构申请适当降低。 2、判断违约金是不是“高得离谱”，一般会以违约带来的损失为参考，同时考虑合同履行状况、当事人过错程度以及预期收益等多方面情况，依据公平和诚信原则来衡量。在实际的司法操作里，大家通常觉得当事人约定的违约金超过损失的30%，就可以算“高得离谱”。 3、要是觉得约定的违约金远远超过损失，受损失的一方要拿出证据证明违约给自己造成的损失到底有多少。违约的一方则要证明违约金的约定过高。如果要申请调整违约金，一般要向法院或仲裁机构提出申请，说明违约金过高的原因并提交相关证据。法院或仲裁机构会根据实际情况，以实际损失为依据，综合合同履行情况等因素，对违约金进行调整，让违约金和违约造成的损失相当，体现公平和诚信。律图甘南
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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