合同事务 法律问答
129.1
万
解答量
1801
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样判定违约金高低的责任承担[律师回复] 在日常生活里，合同违约的情况时有发生，而违约金的判定和责任承担是关键问题，这要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。 判断违约金高低，得看违约造成的损失。损失包含实际损失和可得利益损失。就拿买卖合同举例，要是卖方没按时交货，买方为了按时完成订单，只能向第三方高价采购货物，多花的钱就是实际损失；要是因为卖方违约，让买方失去了原本能获得的转售利润，这就是可得利益损失。 要是当事人觉得约定的违约金太高，请求适当减少，法院会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并裁决。通常，违约金超过造成损失的百分之三十，就会被认定为“过分高于造成的损失”。 相反，如果当事人认为约定的违约金低于造成的损失，可以请求法院或仲裁机构增加，但增加后的违约金数额不能超过实际损失额。 在责任承担上，如果违约金被判定过高，违约方可以请求适当减少；要是判定过低，守约方可以请求增加。最终按照调整后的违约金数额，来确定违约方要承担的责任。 法律建议：签订合同时，双方最好明确合理的违约金数额，避免日后产生纠纷。如果遇到违约金高低的争议，要及时收集相关损失证据，通过合法途径维护自己的权益。律图甘南
5解答 3.7w浏览 -
合同违约后的赔偿该如何处理[律师回复] 合同违约后的赔偿处理是大家在经济活动中可能会遇到的问题。遇到合同违约情况，先翻翻合同，看看里面是咋说的。要是合同里有清楚的违约金条款，或者写好了违约赔偿的计算办法，那么守约的一方就可以按照合同要求违约的那方支付违约金或者做出赔偿。不过呢，要是违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，不管是违约方还是守约方，都能找法院或者仲裁机构，让他们帮忙调整一下。 要是合同里没约定违约赔偿的事，那守约的一方就得拿出证据，证明因为对方违约自己遭受了哪些损失。赔偿的金额一般要和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处。但也不是说能漫天要价，赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。 另外，守约的一方在发现对方违约后，得赶紧想办法别让损失变得更大。要是明明能采取措施却不管，导致损失扩大了，这多出来的部分可就不能找违约方赔偿了。 遇到违约赔偿的事，双方可以先坐下来心平气和地协商。要是能谈拢，事情就解决了。要是协商不成，守约的一方可以去法院起诉，或者根据合同约定申请仲裁，让法律来帮自己讨回公道。律图金昌
5解答 4.2w浏览 -
合同约定中能否放弃追究违约责任[律师回复] 在合同约定里，是能够放弃追究违约责任的。按照意思自治的原则，签合同的双方在平等自愿的状况下，可以对合同里的权利和义务进行约定，其中就包含了对违约责任的处理办法。比如说，买卖双方在合同里规定，如果卖方交货晚了几天，买方可以选择不追究卖方的违约责任。 要是合同里有一方明确表示不追究对方的违约责任，而且这个表示是他心里真实的想法，又没有违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这样的放弃约定就是有效的。好比两家公司签合作合同，其中一方考虑到合作关系，主动表示对方轻微违约时不追究责任，这就可能是有效的约定。 但要是放弃追究违约责任的约定存在问题，像有欺诈、胁迫或者显失公平的情况，受到损害的那一方是可以请求把这个约定撤销的。比如一方被威胁着放弃追究对方违约责任，之后就可以通过法律途径撤销这个约定。 另外，如果放弃追究违约责任的约定涉及到公共利益或者第三人的合法权益，那这个约定可能就不会被法律认可。因为法律要保障大家的利益，不能因为双方的约定而损害到其他人。 法律建议：签合同的时候要谨慎考虑是否放弃追究违约责任，尽量把条款写清楚。要是发现约定存在欺诈等问题，要及时收集证据，向法院请求撤销约定，维护自己的合法权益。律图甘南
5解答 4.2w浏览
-
调解完成后会不会有迟延履行金[律师回复] 调解完成后会不会有迟延履行金，得看具体情况。如果在调解协议里明确说了，一方没按协议履行就得支付迟延履行金，那么一旦这方违约，就得按约定给钱。 要是调解协议没提迟延履行金的事儿，但调解结果经过法院司法确认，做成了调解书，而义务人又没履行义务，那麻烦就来了。根据法律规定，对方可以申请强制执行，被执行人得加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 所以说，调解之后有没有迟延履行金，主要就看调解协议里有没有相关约定，以及调解结果有没有经过法院司法确认，形成具有强制执行力的调解书。大家在调解的时候，一定要多留意这些细节，避免不必要的麻烦。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图金昌
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
188****5010
137****2186
138****6827
