合同事务 法律问答
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解除合同除斥期间有多久[律师回复] 1、除斥期间，简单来讲就是法律规定的某种民事权利存在的时间段。要是权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，等法定时间一到，这个民事权利就没了。就解除合同的除斥期间而言，存在多种情形。 2、要是法律明确规定了，或者合同双方当事人约定了解除权的行使期限，而当事人在期限到了的时候还没有行使解除权，那这个权利就没了。在这种情况下，除斥期间就按照规定或者约定的期限来确定。 3、要是法律没规定，当事人也没约定解除权的行使期限，那么从解除权人知道或者应该知道解除事由那天开始算，一年内没有行使解除权，又或者对方催告后在合理时间内没行使的，这个权利也会消灭。这里的“一年”是法律规定的除斥期间，“合理期限”得根据具体情况来判断，像合同的性质、交易习惯等，一般由法院或者仲裁机构综合考量后确定。 4、总的来说，解除合同的除斥期间可能会因为法律规定或者当事人约定而有不同的时长。要是法律没规定，当事人也没约定，通常就是从知道或者应该知道解除事由那天起算一年。随着法律行业的发展，未来对于除斥期间的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的社会经济环境和交易模式。甘肃法务
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合同中延期发货，赔偿标准该怎么定[律师回复] 咱来聊聊合同里延期发货赔偿标准咋确定这事儿。 有两种方式能确定赔偿标准。第一种是约定赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，签合同的时候，双方可以商量好，要是有一方违约了，得根据违约的情况给对方赔一定数额的违约金，或者约定好违约金的计算办法。比如说，合同里写清楚了延期发货违约金是多少，或者怎么算，那就按照这个约定来办。不过呢，要是约定的违约金比实际损失高太多，违约那方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调低点儿；要是比实际损失低，受损方也能请求给增加。 第二种是法定赔偿。要是合同里没说延期发货该赔多少，那受损的一方就能要求违约方赔偿因为延期发货造成的实际损失。实际损失包括直接的和间接的。直接损失就是那些因为延期发货多花的钱，像仓储费、运输费之类的；间接损失就是因为不能按时交货，本来能赚到的钱没赚到。不过，要想拿到间接损失的赔偿，得是事先能预料到的损失才行，而且受损方得拿出证据证明自己的损失。 咱们确定赔偿标准的时候，得讲公平，讲诚信，让双方的利益都能平衡。要是碰到合同延期发货赔偿的纠纷，最好先看看合同咋约定的，要是约定不合理，就利用法律途径维护自己的权益。甘肃法务
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付完全款没签合同，钱能不能退[律师回复] 付完全款没签合同，钱能不能退还得看具体情况。 要是交易双方有口头约定，一方付了款，另一方也收下了，合同通常就成立了。这时付款方要是无故要求退款，可能就算违约。依据《民法典》，违约方要担责，收款方可以拒绝退款。像即时清结的交易，付款后交易结束，一般不能随便退款。 不过，有几种情况付款方是能要求退款的。一是因为不可抗力、情势变更，导致合同目的没法实现，付款方可以退款，还不用担责。二是一方用欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意思付了款，受损方可以请求法院或者仲裁机构撤销该行为，撤销后就能要求退款。三是双方对交易内容没明确约定，事后又谈不拢补充协议，付款方也能要求退款。 要是付款方想退款，建议先和收款方商量。要是商量不成，就收集好付款凭证、沟通记录这些证据，通过法律途径维护自己的权益。律图金昌
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合同定金超出金额的比例上限是多少[律师回复] 签合同设定金条款时，不少人会有疑问：定金数额有没有上限？答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》，定金数额由当事人约定，但上限是主合同标的额的20%，超出部分不产生定金效力。 举例来说，假如一项主合同标的额是100万，那么定金最多只能约定20万。要是约定了30万，超出的10万就不按定金规则处理。 在实际履行中，如果给定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，那这方就不能要求返还定金。要是收定金的一方出现这种情况，就要双倍返还定金，但双倍返还以主合同标的额的20%为限，超出部分如数退还。就上面的例子，若收定金方违约，只需双倍返还20万中的20万（也就是40万），另外10万正常退还。 大家签合同设定金条款时，一定要注意定金数额别超主合同标的额的20%，避免后续不必要的麻烦。律图甘南
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不续签合同是不是赔N+1[律师回复] 不续签合同要不要赔偿“N + 1”，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；“1”则是代通知金。 要是劳动合同到期，用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿，也就是“N”。不过，如果用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿了。 至于“N + 1”里的“1”，也就是代通知金，只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下才适用。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。在这三种情形下，如果用人单位解除合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资作为代通知金。 一般来说，劳动合同到期不续签，单位支付“N”就行，“N + 1”通常适用于前面说的法定无过失性辞退，而且单位还没提前通知的情况。律图金昌
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律师说法·合同事务
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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