债权债务 法律问答
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借条到期个人不还钱要怎么处理[律师回复] 1、要是借条到期了，对方个人却不还钱，咱们可以这么办。先试着跟对方好好商量，让他把钱还上。在交流时，弄清楚他不还钱的缘由。要是他真的资金紧张，双方可以商量出一个新的还款办法，确定新的还款时间和方式。 2、要是商量没用，那就发个催款函。发催款函能让诉讼时效重新计算，也能让对方知道你是一定要把钱追回来的。 3、如果催款函也不管用，那就走法律程序。去有管辖权的法院起诉，要准备好起诉状、借条、转账记录这些证据。法院受理后会依法审理，要是你赢了官司，可对方还是不还钱，你能在规定时间里申请强制执行。 4、整个过程中，得留意诉讼时效。通常，向法院请求保护民事权利的时间是三年。所以，一定要在这个时间内去维护自己的权益。现在法律环境不断变化，未来在处理这类民间借贷纠纷时，可能会有更便捷高效的司法程序，咱们也要关注这些新动态，更好地保障自身权益。天水法务
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对于欠款应该如何去收取利息[律师回复] 欠款收取利息有不同情形。如果借款合同约定了利息支付方式和利率，按约定来，但利率不能过高，超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍部分的利息，法律不保护。 要是借款合同没约定支付利息，那就视为没有利息。自然人之间借款，利息约定不明，出借人主张支付利息，法院不会支持；除自然人之间外，借贷双方对利息约定不明，出借人主张利息，法院会结合合同内容，根据当地或当事人交易方式、习惯、市场报价利率等因素确定利息。 若借款人没按约定期限还款，出借人能主张逾期利息。借款合同约定了借期内利率，没约定逾期利率，出借人可要求借款人自逾期还款之日起，按借期内利率支付资金占用期间利息；若借期内利率和逾期利率都没约定，出借人可要求借款人自逾期还款之日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息，承担逾期还款违约责任。 收取利息时，要保留好借款合同、转账记录、聊天记录等证据。要是协商不成，可通过诉讼维护权益。律图甘南
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干活后对方欠工钱不还该怎样处理[律师回复] 干活后遭遇对方欠工钱不还，这事儿可不能坐视不管，咱得用合法途径守护自己的劳动成果。 要是遇到这种情况，第一时间可以和对方好好谈一谈。面对面或者通过电话、微信，清楚地告诉对方该付多少工钱，啥时候得给。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些都是以后可能用得上的证据。 要是协商没啥效果，别着急，咱可以找劳动监察部门帮忙。去投诉之前，得把能证明你在那儿干活以及对方欠你钱的材料准备齐全，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，都带上。劳动监察部门会依法去调查，帮你要回工钱。 劳动仲裁也是个好办法。你得写好仲裁申请书，把相关证据准备好，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。等委员会受理了，就会安排开庭审理。仲裁裁决下来是有法律效力的，如果对方耍赖不给钱，你可以去法院申请强制执行。 要是你和对方是劳务关系，那就直接去法院起诉。准备好起诉状和证据，走法律程序把工钱追回来。不过要留意诉讼时效，别因为超过时间，让自己有理也打不赢官司。 遇到欠工钱的事儿，千万别怕，及时行动，用合法手段维护自己的权益才是正道。甘肃法务
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借5000元不还，能否予以立案[律师回复] 1、要是有人借了5000元不还，通常可以走民事诉讼的路子去立案。在咱们国家，民事案件立案的条件比较宽松。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要原告跟这个案子有直接的利害关系，像公民、法人或者其他组织都行；被告得明确；有具体的诉讼请求，还得说清楚事实和理由；而且这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，也得归受诉法院管辖，那法院一般就会受理。就借5000元不还这种情况，债权人要是有明确的证据，比如借条、转账记录、聊天记录啥的，能证明借款这事儿确实存在，满足了上面说的立案条件，法院基本会受理。 2、不过，想让公安机关按刑事案件来立案就比较难了。一般来说，单纯的民间借贷纠纷属于民事法律方面的事儿，不算刑事犯罪，通常不在公安机关的立案范围内。除非有证据能证明借款人是抱着非法占有的目的，用虚构事实或者隐瞒真相的办法骗到了这笔借款，这种情况下才可能构成诈骗罪。这时候公安机关会根据实际情况来决定要不要立案。天水法务
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借条和还款承诺管辖地址不一样该怎么办[律师回复] 当借条和还款承诺里的管辖地址不一样时，得按照相关法律规定来明确最终的管辖法院。 按照民事诉讼法，在合同或者其他财产权益纠纷里，当事人能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联的地点里，挑选管辖法院。不过，这种选择不能违背法律对级别管辖和专属管辖的规定。 要是借条和还款承诺都清楚写明了管辖法院，就得看看这两个约定是否都符合法律规定的有效条件。要是都符合，因为还款承诺是后形成的，它关于管辖的约定可以看成是对借条约定管辖的更改，一般就按照还款承诺里的管辖地址来确定管辖法院。 要是其中一个约定不满足法定条件，比如约定的法院和争议没啥实际联系，或者违反了级别管辖、专属管辖的规定，那这个约定就没有效力，要按照另一个有效的约定来确定管辖法院。 要是两个约定都没效力，那就要按照法定管辖规则来确定法院，也就是由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。在借贷合同里，合同履行地一般以接受货币一方所在地为准。律图甘南
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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