债权债务 法律问答
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企业欠个人欠款怎么仲裁[律师回复] 碰到企业欠个人钱的情况，不用慌着乱找渠道，先把欠款的性质分清楚，再选对应的处理路径，很多人上来就盲目跑仲裁或者法院，反而白忙活一场。现在法律服务市场里，不少小型事务所已经开始针对这类小额欠款推出分场景的标准化咨询服务，就是帮普通人先把纠纷性质筛明白，避免当事人浪费时间在错的维权渠道上，后续这类细分场景的法律服务覆盖度还会进一步提升。 1、如果欠的是工资、经济补偿金这类和劳动关系挂钩的钱，完全归到劳动争议的范畴里，走劳动仲裁是法定的优先处理路径。整理手头能证明往来情况的材料，比如入职时签的合同、之前发薪的记录、企业方给出的书面欠薪说明，还有和对应负责人追讨钱款的聊天或录音内容，先把你实际提供劳动的企业主体精准锁定，别出现告错对象的低级失误。这个维权动作的有效期限是从你清楚知道自己权益受损，也就是确认企业明确欠钱不付那天算起的一年里，要去你实际上班的地点或者企业注册地对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请。带好写清自身诉求和事实经过的书面申请、本人身份证明和之前整理好的全套证据，仲裁机构收到材料后五天内会给出是否受理的答复，受理之后会安排开庭核对双方陈述和证据，最终出具具备法律效力的裁决结果。 2、要是涉及的是个人借给企业钱的借贷往来，或者你给企业供应零散货物产生的货款这类普通民事场景的欠款，处理规则和劳动争议完全不同。要是双方之前没提前在书面协议里写清找哪个仲裁机构解决纠纷，就不能走仲裁程序，只能去企业住所地或者约定交易履行地点的法院提交民事诉讼申请，这类纠纷的有效维权时长是三年。只有当你们当初签的欠款书面约定里，清清楚楚写明白了具体由哪一家仲裁机构处理争议，才能直接向指定的仲裁委员会提交申请，这类普通民事仲裁给出的结果是直接生效的，走完程序就能直接主张执行，不用再经历后续的诉讼环节。 相关规则可以参照劳动争议调解仲裁法里关于时效计算、申请材料提交的对应条款，还有仲裁法里关于选择仲裁的自愿原则、有效仲裁协议判定标准的内容。甘肃法务
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公司退市后，其债务该以何种方式偿还[律师回复] 公司退市后，法人资格还在，仍要拿自己的财产偿还债务。 要是公司资产够还债，就按合同规定的方式和期限还钱。有明确还款计划的债务，按计划来；没明确约定的，债权人能要求公司在合理时间内还。 要是资产不够还所有债，就得走破产程序。先由债权人或者债务人向法院申请破产，法院受理后会指定管理人。管理人会接管公司财产，调查财务情况，列出资产负债表和财产清单，再提出破产财产分配方案。通常先付破产费用和共益债务，接着按顺序还职工工资、保险费和补偿金、所欠税款，最后是普通破产债权，各债权按比例拿到清偿款。 还有，如果股东有出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，股东要对公司债务负连带责任。债权人可以要求股东在没出资、抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。所以，债权人遇到公司退市还不上债的情况，要留意公司资产和股东出资情况，保护好自己权益。甘肃法务
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企业破产情况下，劳务工资是否为优先债权[律师回复] 企业破产时，劳务工资不一定都属于优先债权，要区分劳动关系和劳务关系。 如果是劳动关系，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金等，列为第一顺序清偿。也就是说，基于劳动关系产生的工资债权有优先性。 要是属于劳务关系，劳务报酬纠纷实际上是普通债权债务关系，没有优先受偿地位。企业破产时，劳务提供者只能和其他普通债权人一样，按债权比例参与破产财产分配。 因此，企业破产时，关键要先搞清楚是劳动关系还是劳务关系，这样才能判断这笔工资能不能作为优先债权得到清偿。要是不确定自己和企业是哪种关系，建议咨询专业人士，收集好相关工作凭证。当权利受损时，通过合法途径维权。律图甘南
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公司存在债务，监事是否担连带责任[律师回复] 在公司运营中，很多人会关心公司债务和监事责任的问题。正常来说，公司是个独立的“法律人”，有自己独立的财产。公司在经营过程中产生的债务，是由公司用自己全部的财产去承担责任的，公司的监事一般不用对公司债务承担连带责任。 不过呢，要是监事做了错事，那就另当别论了。要是监事利用和公司的关联关系，为自己谋取私利，损害了公司的利益，导致公司遭受了损失，那监事就得对这些损失进行赔偿。还有一种情况，要是监事在执行公司职务的时候，违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，同样也得承担赔偿责任。但要注意，这些情况下监事承担的不是对公司债务的直接连带责任，而是对公司损失的赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议，对于监事来说，一定要严格遵守法律法规和公司章程，不能利用关联关系搞小动作，在执行职务的时候也要小心谨慎，避免因为自己的过错给公司带来损失。对于公司其他人员和债权人来说，如果发现监事有损害公司利益的行为，可以通过合法途径要求监事承担赔偿责任，维护公司和自身的合法权益。总之，只要监事没有上述过错行为，就不用对公司债务承担连带责任。律图金昌
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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