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合同中法定解除的适用情形有哪些
[律师回复] 法律分析: (1)不可抗力致使合同目的无法实现时,合同双方可解除合同。像地震、政策调整等不可抗力因素,让合同无法按原计划履行,双方都有解除权。 (2)预期违约的情况下,即在履行期限届满前,一方明确表示或行为表明不履行主要债务,对方有权解除合同。 (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后合理期限内仍未履行,另一方可行使解除权。这给了违约方一定时间改正,若仍不履行则赋予对方解除权。 (4)因一方迟延履行债务或其他违约行为导致合同目的不能实现,以及法律规定的其他情形,如不定期合同当事人可随时解除,都符合法定解除条件。 提醒: 合同法定解除有严格条件和程序,若想解除合同,务必确认是否符合法定情形,以免因不当解除承担法律责任。
律图金昌
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法律上延迟履行的构成条件是什么
[律师回复] 法律分析: (1)有效债务是延迟履行的基石,债务必须合法且明确,不满足此点,后面无从谈起。 (2)履行期届至是关键节点,在履行期未到之前,债务人有按时履行的选择权,不存在延迟一说。 (3)债务人有履行能力却未行动,涵盖客观具备条件与主观消极态度两方面,客观原因导致的无法履行不在延迟履行范畴。 (4)无正当理由未履行是重要判定标准,正当抗辩权等合理原因导致的未履行排除在外。 提醒: 判断是否构成延迟履行需全面考量各条件,遇到相关纠纷,建议咨询专业法律人士确定自身权利义务。
律图金昌
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施工合同未约定违约金该如何赔偿?
[律师回复] 建设工程施工合同纠纷中发包人欠付工程款的违约金可参照《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定进行认定,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。罚息利率为人民银行发布的贷款利率上浮30%~50%。
张蓉律师
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供应商违约处罚标准是什么
[律师回复] 1.供应商违约处罚标准的确要依具体情况和合同约定而定。合同有明确规定时,按照合同执行能确保双方权益有清晰界定,保障交易的稳定性和可预期性。 2.当合同没有约定时,法定规则发挥作用。违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任,损失赔偿需合理界定,既覆盖实际损失也包含可得利益,但有预见范围限制,这样能平衡双方利益。 3.为更好处理供应商违约情况,建议交易双方在签订合同时,尽可能详细地明确各类违约情形及对应的违约金数额或计算方式,减少模糊地带。同时,在合作过程中保留好相关证据,一旦出现违约情况便于主张自己的权利。若产生争议,优先通过协商解决,省时省力;协商不成再考虑仲裁或诉讼,选择合适的解决途径能高效维护自身合法权益。
律图金昌
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签约主播没有签约费算是签约吗
[律师回复] 签约费不是签约主播合同的必要条件,无签约费也可签约。在法律上,合同订立遵循自愿、平等、公平等原则,只要双方就工作内容、期限、权利义务、报酬等核心条款达成一致,不违反法律法规和公序良俗,合同就成立有效。 对于主播,即使没有签约费,也要着重关注薪资、提成、流量扶持等其他待遇。而平台方则要明确主播的义务,例如直播时长、内容规范等。 为避免潜在法律风险,双方都要仔细审查合同条款。在签订合同前,应全面了解各项条款含义,确保自身权益得到保障。遇到不明条款,可咨询专业法律人士。签约后,严格按合同履行各自义务,共同维护合同的有效性和稳定性。
律图金昌
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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