刑事辩护 法律问答
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2025挪用罪判定的最新标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金罪和挪用公款罪虽都属挪用类犯罪，但主体不同。挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，挪用公款罪主体是国家工作人员。 （2）两者在行为表现上有相似之处，都是利用职务便利挪用财物。不过挪用资金罪针对单位资金，挪用公款罪针对公款。 （3）从立案标准看，二者因行为性质不同，数额要求有差异。挪用资金用于营利或非法活动的数额标准低于挪用公款对应情形，而挪用资金归个人使用或借贷给他人且超三月未还的数额标准高于挪用公款超三月未还的标准。 提醒： 在工作中要坚守法律底线，严禁利用职务之便挪用资金或公款。不同案情对应法律后果不同，若遇到相关法律问题，建议咨询专业法律意见。律图甘南
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合伙人职务侵占罪应怎样立案[律师回复] 结论： 合伙人涉嫌职务侵占罪可通过收集证据、向公安机关报案来申请立案，符合立案标准会予以立案，不服不立案决定可申请复议。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当合伙人出现此类情况，要立案，需先收集财务账目、合同、转账记录等能证明其利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的证据。接着，携带这些证据和详细说明案件情况、被侵占财物情况、嫌疑人信息等的书面报案材料向公安机关报案。公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围就会立案；反之则不立案并说明原因。若控告人对不立案决定不服可申请复议。若对合伙人职务侵占罪立案流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图甘南
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协商好职务侵占事宜还会被追究吗[律师回复] 法律分析： （1）当职务侵占涉案金额未达立案标准时，属于民事纠纷范畴。若双方就相关事宜协商一致，且犯罪方履行了赔偿等约定，通常不会面临刑事方面的责任，主要以解决民事争议为主。 （2）若涉案金额达到刑事立案标准，即便当事人私下协商，也无法免除刑事责任。因为职务侵占是公诉案件，由检察机关代表国家追究犯罪嫌疑人责任，不受被害人意愿左右。 （3）若被害人报案且公安机关立案侦查，司法机关会依照法定程序处理案件。但犯罪嫌疑人积极退赔、取得被害人谅解的，在量刑时可作为从轻情节考虑。 提醒： 职务侵占达刑事标准不要以为协商就能免刑，一旦立案司法程序会推进。遇到此类情况建议咨询，以获取更精准法律分析。律图甘南
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挪用资金罪按金额量刑标准是什么[律师回复] （一）对于公司等单位而言，要建立健全财务管理制度，规范资金使用流程，加强对资金的监管和审批，防止工作人员挪用资金。 （二）加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，让员工清楚挪用资金的法律后果。 （三）设立举报机制，鼓励员工对疑似挪用资金的行为进行举报，及时发现和处理问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图金昌
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公司人员犯挪用资金罪会怎么判[律师回复] 1.挪用资金罪量刑依据挪用金额、情节及用途而定。一般情况下，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超三月未还，或未超三月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动这些情形，处三年以下有期徒刑或拘役。 2.若挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 3.若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。 解决措施和建议：个人应严格遵守法律法规，不触碰挪用资金的红线。企业要加强内部资金管理和监督，建立健全财务制度。一旦发现挪用资金行为，及时采取措施挽回损失并配合司法机关处理。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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