刑事辩护 法律问答
270
万
解答量
2474
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个体户挪用投资人款项会构成什么罪[律师回复] 很多人搞不清个体户、个人独资企业和合伙企业在资金挪用方面的法律规定。下面就具体说说。 个体户没有独立法人资格，财产和经营者财产没严格区分，不存在严格意义的“投资人”，通常是个人或家庭经营，收益归个人或家庭，所以一般不存在挪用投资人款项问题。 而个人独资企业不同，投资人对企业财产有所有权。要是受托人或被聘用人员挪用企业资金，就可能构成挪用资金罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额大且用于营利活动，或进行非法活动，就构成此罪。 合伙企业里，合伙人挪用资金，可能要按合伙协议承担违约责任，情节严重还可能涉嫌刑事犯罪。具体要结合挪用数额、用途、是否及时归还等实际情况，来确定其法律责任。 大家经营这些市场主体时，一定要清楚相关法律风险，合法合规操作。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。律图甘南
5解答 3.7w浏览 -
职务侵占3万，法院会如何量刑[律师回复] 1、在职务侵占罪方面，依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是侵占数额为3万，没达到“数额较大”的标准，通常不算犯罪，法院也不会对其量刑。 2、职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，借着职务便利，把本单位财物非法占为己有。目前相关规定讲得很清楚，职务侵占数额3万元以上，在数额上才符合职务侵占罪的立案追诉标准。不过呢，这可不代表侵占3万就啥事没有。 3、虽说够不上刑事犯罪，但可能得承担民事责任。被侵占的单位有权利让行为人把侵占的财物还回来，并且赔偿遭受的损失。而且单位内部也可能按照规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、解除劳动合同这些都有可能。 4、随着法律的发展和对职务侵占类犯罪打击力度的加大，如果之后有证据能证明行为人多次进行职务侵占，累计数额达到了立案标准，那还是会被追究刑事责任的。律图甘南
5解答 3.1w浏览
-
入罪的挪用资金金额具体是多少[律师回复] 挪用资金罪的入罪标准，在《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》里有规定。 要是挪用本单位资金供个人使用，或者借给别人，用于营利活动，或者这笔钱挪用后超过三个月都没还，数额达到10万元以上，就会被认定为“数额较大”，这就达到入罪标准了。要是把本单位资金挪去进行非法活动，数额在6万元以上，同样会被认定为“数额较大”，构成挪用资金罪。 不过呢，各地实际司法操作时，会考虑当地经济社会发展状况，在上面说的数额范围内，确定适合本地的具体数额标准。除了入罪标准，对于挪用资金数额巨大、数额特别巨大，也有对应的评判标准，量刑会按照不同的数额档次有所不同。 大家要注意，平时可别轻易去挪用单位资金，这可是有法律风险的。常见的认知误区就是有人觉得挪用一点钱很快还上就没事，其实只要达到入罪标准，就可能构成犯罪。在遇到具体的挪用资金案件时，要以法律和相关司法解释为依据，再结合实际情况来判断。律图甘南
5解答 4w浏览
-
职务侵占罪数额较大具体标准是什么[律师回复] 1、按照司法解释的规定，职务侵占罪里 “数额较大”“数额巨大” 的金额起点，是按照贪污罪、受贿罪对应数额标准的两倍、五倍来确定的。 2、职务侵占罪 “数额较大” 的界限，是三万元到二十万元之间。也就是说，如果公司、企业或者其他单位里的人员，利用自己职位带来的便利，把单位财物私自占为己有，金额达到三万元以上，那就有可能会被认定犯了职务侵占罪。 3、在实际的司法流程中，最终是否定罪以及量刑轻重，并不只看金额，还会结合各种具体情况来判断。像犯罪嫌疑人有没有自首、立功，或者主动退还赃款赃物等，这些都会影响最后的处理结果。要是遇到和这方面有关的法律难题，最好赶紧找专业律师咨询，这样能得到更靠谱的法律建议和帮助。律图甘南
5解答 3.3w浏览
-
职务侵占达1万，判定标准是怎样的[律师回复] 职务侵占罪在生活中并不少见，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到一定数额的行为。按照规定，当职务侵占的数额达到三万元以上，就会被认定为“数额较大”，这种情况就构成职务侵占罪了。 要是侵占了1万元，因为没达到三万元的标准，通常不会构成职务侵占罪。不过，这并不意味着就没事了，还是可能会有其他法律后果。单位可以按照内部的规章制度来处理，比如给个警告，记个过，降职，甚至辞退。同时，单位有权利让行为人把侵占的财物还回来。要是因为这个行为给单位造成了损失，单位还能要求行为人进行赔偿。单位可以和行为人商量着解决，也可以通过民事诉讼的方式来追讨财物和赔偿。 这里要特别注意，如果在后面的调查中发现，行为人多次进行职务侵占，把每次侵占的数额加起来超过了三万元，那就可能会被以职务侵占罪追究刑事责任。一旦被认定构成职务侵占罪，会根据侵占数额等实际情况，受到相应的刑罚。所以，大家在工作中一定要遵守法律法规，不要贪图单位的财物，不然可能会给自己带来严重的法律后果。律图甘南
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
131****7824
183****3754
136****9550
