交通事故 法律问答
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开车时出现哪些情况算肇事逃逸[律师回复] 开车时发生事故可别逃逸，后果很严重。根据《道路交通安全法》等规定，下面这些情况通常会被认定为肇事逃逸。 要是明明知道发生事故了，直接开车或者扔下车就逃离现场，这肯定是逃逸。觉得自己没责任就开车走了，可实际上要担责，也算逃逸。有酒驾、无证驾驶的嫌疑，报了案却不在现场等着处理，弃车离开又回来，同样是逃逸。 把伤者送到医院，但不报警还无故离开，给伤者或家属留假信息后走人，接受调查时跑了，这些也都算逃逸。离开现场还不承认发生过事故，可证据能证明你知道出事了，以及协商没谈拢或者赔偿不够，没留真实信息就强行走，也会被认定为肇事逃逸。 肇事逃逸要负严重法律责任。民事方面，得承担全部赔偿；刑事上，如果构成犯罪，处罚会更重。所以，出了事故千万别跑，要积极处理。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图甘南
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丈夫骑摩托车撞人了怎么判[律师回复] 丈夫骑摩托车撞人后，判决得看具体情况。 要是只造成轻微伤害，没构成犯罪，一般按《道路交通安全法》处理。可能会有行政处罚，像罚款、暂扣或吊销驾驶证。肇事者要根据事故责任认定承担民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等，按双方责任比例分担。 要是撞人后果严重，比如致人重伤、死亡，或者让公私财产损失重大，符合《刑法》里交通肇事罪的构成要件，就要被追究刑事责任。交通肇事罪量刑分不同档次：一般情节判三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。 判断是否构成交通肇事罪，得考虑事故责任认定，若肇事者负全部或主要责任，再结合人员伤亡和财产损失情况。另外，肇事者事故后的表现，像是否积极救助伤者、主动投案、赔偿受害者损失等，也会影响量刑。 建议肇事者撞人后，第一时间救助伤者，主动报警投案，积极配合调查，尽力赔偿受害者损失，争取从轻处罚。律图甘南
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开车碾到动物后交通逃逸如何惩处[律师回复] 1、开车碾到动物后逃逸，处罚得看具体情况。要是碾到的是流浪动物，因为没有明确的主人，一般不用承担民事赔偿责任。不过，依据道路交通安全法规，在道路上出了交通事故，就算没伤到人或者只造成了轻微财产损失，司机也得马上停车保护现场。要是开车跑了，就会被认定为交通肇事逃逸。公安机关交通管理部门可以对逃逸的司机罚款200元到2000元，还能拘留15天以内。 2、要是碾到的是有主人的宠物之类的动物，这动物就算是主人的财产了。出事后逃逸，除了可能会受到上面说的行政处罚，还得承担民事赔偿责任。主人可以找逃逸的人要动物的价值、看病的费用这些财产损失的赔偿，逃逸的人得按市场合理价格赔给主人。要是因为逃逸让事故责任不好认定，逃逸的人可能就得全赔。律图甘南
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开公司车撞死人，谅解费用由谁承担[律师回复] 开公司车撞死人后，谅解费用谁来掏，得根据具体情况定。 要是员工在完成公司交代的工作任务时出了交通事故撞死人，按照《民法典》的说法，就好比员工是为公司干活时惹出的麻烦，那公司作为背后的“大老板”，受益方，就得承担侵权责任。简单来说，这时候谅解费用原则上是公司来出的，毕竟员工是在为公司的利益忙活。 但要是员工在事故里故意犯错或者犯的错特别严重，比如明明看到行人还不减速，那公司先把谅解费用付了之后，是有权利找员工算账的。公司可能会让有故意或重大过失的员工承担一部分甚至全部费用。 要是员工没在工作，还没经过公司同意就开着公司车出去，结果撞死人了，那这谅解费用就得员工自己扛着了，公司一般不会管。 给大家提些实用建议，员工开车时一定要遵守交通规则，别犯大错。如果是工作期间出事故，要及时和公司沟通。公司呢，也得制定好车辆使用规则，避免员工私自用车。总之，明确责任，才能更好地解决后续问题。律图甘南
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我在被追尾后车跑后也离开，怎样处理[律师回复] 交通事故后双方都逃逸的情况很常见。被追尾后对方逃逸，这属于交通肇事逃逸，对方要负事故全部责任。而你在事故发生后离开现场，也可能被认定为逃逸。 遇到这种情况，建议尽快主动向交警报案，如实说清事故经过。报案时，尽量提供事故发生的时间、地点，前后车辆的车型、颜色、特征等详细信息。 交警会依据事故现场证据，像监控录像、证人证言等，对事故展开调查认定。要是能证明对方先逃逸，且你离开现场是因惊慌等合理原因，并非故意逃避法律追究，那么对方仍要承担主要或全部责任。 但要是无法证明你离开现场的合理性，你也可能被认定为逃逸，要承担一定法律后果。按照《道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，会被公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。 所以，及时主动联系交警说明情况，积极配合调查，才是妥当的处理办法。律图金昌
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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