刑事辩护 法律问答
266.8
万
解答量
2458
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院对于重伤二级判的民事赔偿是多少[律师回复] 结论： 仅知道重伤二级不能明确具体民事赔偿数额，民事赔偿需根据民事侵权责任认定和实际损失确定。 法律解析： 重伤二级属于伤情鉴定，主要用于确定刑事责任。而民事赔偿方面，需依据具体的民事侵权责任认定以及实际损失来确定。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中，医疗费按实际治疗费用计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费取决于护理人员收入和护理期限。法院会综合双方责任划分、证据等判定赔偿金额。由于实际情况复杂多样，仅重伤二级这一信息，无法得出确切的民事赔偿数额。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图金昌
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
182****3436
139****2478
187****3761
